Lao động – Tiền lương

Người lao động có được nghỉ trước tuổi về hưu không?

16:02 07/12/18

Xin chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP, em có một câu hỏi mong được giải đáp như sau: Người lao động có được phép nghỉ trước 3 tháng trước ngày đúng tuổi về hưu không? Nghỉ trước 03 tháng khi về hưu Công ty có phải trả nguyên lương hay không?

>> Công ty TNHH 2 thành viên có bắt buộc thành lập tổ chức công đoàn không

>> Công ty không ký hợp đồng

Chào chị Tú,

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP đã nhận được đề nghị hỗ trợ của chị. Ban hỗ trợ có ý kiến trao đổi như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động 2012:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.”

Theo đó, căn cứ vào khoản 4 điều này, thì hợp đồng lao động có thể chấm dứt khi người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu (đáp ứng điều kiện về tuổi và thời gian đóng bảo hiểm xã hội). Tuy nhiên, nếu chị muốn nghỉ trước 3 tháng trước ngày đúng tuổi về hưu thì chị có thể thỏa thuận với doanh nghiệp mà chị đang làm việc để chấm dứt hợp đồng lao động.

Chị có thể tham khảo công việc: Chấm dứt hợp đồng lao động theo sự thỏa thuận của các bên.

Trong trường hợp này, nếu người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, thì đương nhiên quyền và nghĩa vụ giữa các bên sẽ không còn nữa và doanh nghiệp không có nghĩa vụ trả lương cho người lao động trong 3 tháng này.

Một vài ý kiến trao đổi cùng chị,

Cảm ơn chị đã sử dụng dịch vụ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP và chúc chị nhiều sức khỏe.

Kim Hằng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa