LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ lễ tháng 4/2024 dành cho người lao động, công chức, viên chức

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

09:51 13/03/24

Trong tháng 4/2024, lịch nghỉ lễ dành cho người lao động, cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện như thế nào? Mong được giải đáp cụ thể! – Ngọc Bích (Tiền Giang).

>> Quy định về kiểm soát các yếu tố có hại tại nơi làm việc năm 2024

>> Công ty phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ năm 2024 cho người lao động

1. Lịch nghỉ lễ tháng 4/2024 đối với người lao động, cán bộ, công chức, viên chức

Căn cứ điểm c, điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, trong tháng 4/2024 thì người lao động, cán bộ, công chức, viên chức có các đợt nghỉ lễ sau đây:

- Giỗ Tổ Hùng Vương: Được nghỉ 01 ngày (ngày 10 tháng 3 năm Giáp Thìn; tức Thứ 5 ngày 18/4/2024).

- Ngày Chiến thắng: Được nghỉ 01 ngày (Thứ 3 ngày 30/4/2024).

Lưu ý: Căn cứ điểm d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Thứ 4 ngày 01/5/2024 người lao động, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 01 ngày dịp Lễ Quốc tế Lao động. Do đó, đợt nghỉ lễ Ngày Chiến thắng (30/4) và Quốc tế Lao động (01/5) sẽ kéo dài hai ngày liên tục.

Mẫu đơn xin phép về sớm/đi trễ 60 phút/ngày cho lao động nữ năm 2024

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động

Lịch nghỉ lễ tháng 4/2024 dành cho người lao động, công chức, viên chức

2. Lịch nghỉ hằng tuần tháng 4/2024

2.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức

Trong tháng 4/2024, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hằng tuần 08 ngày (ngày 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28).

2.2. Đối với người lao động

Căn cứ khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Như vậy, trường hợp người lao động có chế độ nghỉ hằng tuần là 02 ngày (Thứ 7 và Chủ nhật) thì lịch nghỉ hằng tuần tháng 4/2024 được thực hiện như Mục 2.1 nêu trên.

Trường hợp người lao động có chế độ nghỉ hằng tuần là 01 ngày (Chủ nhật) thì lịch nghỉ hằng tuần tháng 4/2024 sẽ có 04 ngày (ngày 7, 14, 21, 28).

Điều 113. Nghỉ hằng năm – Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương – Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.