Lao động – Tiền lương

Công ty có được sa thải nhân viên có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc hay không?

17:07 16/09/24

Công ty có được sa thải nhân viên có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm? Khi chấm dứt hợp đồng do có hành vi quấy rồi tình dục thì công ty có phải thông báo chấm dứt hợp đồng?

>> Trả lương cho lao động nam cao hơn lao động nữ cùng vị trí công việc, công ty có bị phạt?

>> Có cần cho NLĐ nghỉ giữa giờ tính vào giờ làm việc khi tăng ca nữa không?

1. Công ty có được sa thải nhân viên có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc hay không?

Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong các trường hợp sau đây:

(i) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.

(ii) Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

(iii) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật Lao động 2019.

(iv) Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, hành vi quấy rồi tình dục tại nơi làm việc thuộc một trong những trường hợp người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức sa thải người lao động. Do đó, công ty có quyền sa thải nhân viên khi phát hiện họ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Bộ luật Lao động và văn bản còn hiệu lực (Áp dụng năm 2024)

quấy rồi tình dục tại nơi làm việc

Công ty có được sa thải nhân viên có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Công ty sa thải nhân viên có hành vi quấy rồi tình dục thì có phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 45 Bộ luật Lao động 2019, quy định về các trường hợp thông báo chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

(i) Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 (bao gồm hình thức xử lý kỷ luật lao động là bị sa thải).

(ii) Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động.

Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật theo quy định tại khoản 7 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ ngày ra thông báo.

Như vậy, nhân viên có hành vi quấy rồi tình dục khi bị sa thải thì công ty không phải ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Trách nhiệm của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động bị sa thải

Căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

(i) Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

- Công ty không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

- Công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.

- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

(ii) Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

(iii) Trách nhiệm của công ty:

- Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của nhân viên.

- Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của nhân viên nếu nhân viên có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do công ty trả.

Chuyên viên pháp lý Hồng Thía

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa