Lao động – Tiền lương

Những khoảng thời gian được tính là thời gian làm việc để hưởng phép năm?

(09:57 22/12/20)
Những khoản thời gian nào được tính là thời gian làm việc để hưởng phép năm? tôi thử việc 02 tháng và đi học nghề 03 tháng thì có được tính vào thời gian này không?
Người lao động được làm thêm giờ tối đa bao nhiêu giờ?

(09:40 22/12/20)
Đầu năm 2021 thì người lao động được làm thêm tối đa bao nhiêu giờ trong ngày, trong tháng? có khác gì so với những năm trước không?
Lao động giúp việc nhà có cần ký hợp đồng lao động?

(09:07 22/12/20)
Người lao động giúp việc nhà có phải ký hợp đồng lao động không? và hợp đồng gồm những nội dung gì?
Được về sớm 60 phút mỗi ngày khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi

(16:11 15/12/20)
Chào Ban Hỗ trợ, hiện tại tôi vừa sinh em bé được 1 tháng. Dự kiến đi làm lại vào ngày 15/01/2021. Theo tôi được biết thì người lao động nữ khi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì mỗi ngày sẽ được về sớm 60 phút và công ty vẫn phải trả lương đầy đủ cho tôi? Không rõ quy định trên có đúng hay không? Xin cảm ơn!
Có bao nhiêu hình thức hợp đồng lao động từ năm 2021?

(10:49 15/12/20)
Đầu năm 2021 có được một công ty tuyển vào để làm việc theo dạng hợp đồng lao động. Tuy nhiên, công ty đề nghị tôi thực hiện theo hình thức giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu. Nhưng tôi không rõ đây có phải là một đạng của hợp đồng lao động và có tính pháp lý không. Nhờ giải đáp giúp.
Đi làm vào ngày tết tây tiền lương được tính như thế nào?

(08:15 15/12/20)
Công ty bên tôi đang có kế hoạch tăng năng suất, chất lượng công việc cho nên cho thỏa thuận với nhân viên đi làm ngày tết Tây thì không rõ tiền lương đi làm trong ngày này được tính như thế nào?
Người lao động bị sa thải trong trường hợp nào theo Bộ luật Lao động 2019?

(10:12 04/12/20)
Theo quy định của Bộ luât Lao động 2012 thì người lao động bị sa thải trong 03 trường hợp không rõ theo Bộ luật Lao động 2019 thì có gì khác không?
Có được trả tiền lương khi chưa nghỉ hết ngày phép năm không?

(10:06 23/03/20)
Tôi xin hỏi: Người sử dụng lao động đã lập kế hoạch nghỉ phép cho người lao động, ngoài ra tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ hết phép năm theo nhu cầu của mình. Vậy nếu hết năm mà người lao động vẫn không nghỉ hết số ngày phép năm thì người lao động sẽ không được thanh toán số ngày phép chưa nghỉ cũng như không cho NLĐ nghỉ những ngày phép chưa nghỉ nữa có đúng không? (người lao động không nghỉ phép và cũng không có thỏa thuận gì khác).
Tính tuổi nghỉ hưu theo lộ trình mới

(08:55 26/11/19)
Tôi là nữ, sinh tháng 10 năm 1966 thì theo lộ trình mới thì đến tháng, năm nào tôi sẽ được nghỉ hưu. Tôi xin cảm ơn
Ký thêm phụ lục gia hạn hợp đồng lao động có được không?

(13:49 28/10/19)
Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 1 người lao động như sau: HĐ lần 1 là 1 năm, HĐ lần 2 là 1 năm, đến 31/10/2019 là hết hạn hợp đồng, Tuy nhiên công việc của người lao động đang làm chưa bàn giao xong cho Cty. Vậy chúng tôi có thể ký phụ lục gia hạn thêm 1 tháng cho vị trí của người lao động này được không? Mong ban Tư vấn có thể giúp chúng tôi trong thời gian sớm nhất. Cảm ơn!