Lao động – Tiền lương

Ký thêm phụ lục gia hạn hợp đồng lao động có được không?

13:49 28/10/19

Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 1 người lao động như sau: HĐ lần 1 là 1 năm, HĐ lần 2 là 1 năm, đến 31/10/2019 là hết hạn hợp đồng, Tuy nhiên công việc của người lao động đang làm chưa bàn giao xong cho Cty. Vậy chúng tôi có thể ký phụ lục gia hạn thêm 1 tháng cho vị trí của người lao động này được không? Mong ban Tư vấn có thể giúp chúng tôi trong thời gian sớm nhất. Cảm ơn!

>> Chuyển xếp lương cho Chủ tịch công đoàn chuyên trách

>> Bị bệnh tim xỉu trong giờ làm việc có phải là tai nạn lao động không?

(Nguồn: Internet)

Chào chị,
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP đã nhận được nội dung đề nghị hỗ trợ của chị, nên Ban Hỗ trợ có ý kiến trao đổi như sau:

Theo quy định tại Điều 5 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”

Như vậy, trong trường hợp của chị muốn kéo dài thời hạn hợp đồng lao động lần 02 lên thêm 01 tháng thì các bên không phải là ký phụ lục gia hạn hợp đồng; mà là, ký Phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động lần 02, từ 01 năm lên thành 01 năm 01 tháng.

Việc ký phụ lục sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động này chỉ được ký kết tối đa một lần và đảm bảo không làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết (tức là, dù sửa kéo dài thêm thời hạn của hợp đồng lao động lần 02 nhưng vẫn phải đảm bảo hợp đồng lao động lần 02 này là hợp đồng lao động xác định thời hạn (có thời gian từ 12 -36 tháng)).

Đồng thời, bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo trước cho bên còn lại ít nhất 03 ngày làm việc về các nội dung cần điều chỉnh.

Chị vui lòng xem chi tiết tại bài viết Những điều cần biết về Phụ lục hợp đồng lao động.

Cảm ơn chị đã sử dụng dịch vụ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP và kính chúc chị luôn thật nhiều sức khỏe.

Đặng Hà

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa