Đầu năm 2021 có được một công ty tuyển vào để làm việc theo dạng hợp đồng lao động. Tuy nhiên, công ty đề nghị tôi thực hiện theo hình thức giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu. Nhưng tôi không rõ đây có phải là một đạng của hợp đồng lao động và có tính pháp lý không. Nhờ giải đáp giúp.
>> Đi làm vào ngày tết tây tiền lương được tính như thế nào?
>> Người lao động bị sa thải trong trường hợp nào theo Bộ luật Lao động 2019?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Căn cứ theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngay 01/01/2021) thì:
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua 01 trong các hình thức sau đây:
- Hợp đồng lao động bằng văn bản.
- Hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.
- Được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng;
Trừ các trường hợp sau đây bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản dù hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng:
- Giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua một người lao động trong nhóm được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
- Giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi.
- Giao kết hợp đồng lao động với lao động là người giúp việc gia đình.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!