Lao động – Tiền lương

Tôn giáo là gì? Phân biệt tôn giáo có phải là hành vi phân biệt đối xử trong lao động?

15:34 21/11/24

Tôn giáo là gì? Phân biệt tôn giáo có phải là hành vi phân biệt đối xử trong lao động? Hành vi phân biệt đối xử trong lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

>> Bị sa thải người lao động có được nhận lại sổ bảo hiểm xã hội không?

>> Thai chết lưu là gì? Thời gian hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi thai chết lưu?

1. Tôn giáo là gì?

1.1. Khái niệm về tôn giáo

Tôn giáo là hệ thống các niềm tin, giá trị và thực hành liên quan đến những vấn đề siêu hình, thần linh, và cách thức con người tương tác với vũ trụ hoặc những lực lượng tối cao.

Tôn giáo thường bao gồm những giáo lý về tạo hóa, mục đích sống, đạo đức, và các nghi lễ thờ cúng, cầu nguyện, hoặc hành động tôn vinh một hay nhiều thần linh. Mỗi tôn giáo thường có những giáo điều và nghi thức riêng biệt, cùng với các cộng đồng tín đồ và những tổ chức tôn giáo để hướng dẫn và bảo vệ niềm tin.

1.2. Con người có quyền tự do tính ngưỡng tôn giáo

Quyền tự do tín ngưỡng tôn giáo là quyền cơ bản của con người, cho phép mỗi cá nhân được tự do lựa chọn, thực hành hoặc thay đổi tôn giáo mà không bị ép buộc, phân biệt, hay bị đàn áp. Điều này bao gồm quyền tự do thờ cúng, tham gia các nghi lễ tôn giáo, và bày tỏ niềm tin một cách công khai hoặc riêng tư.

Trong nhiều quốc gia, quyền này được bảo vệ bởi các hiệp ước quốc tế như Tuyên ngôn Nhân quyền Liên Hiệp Quốc, đảm bảo mọi người có thể theo đuổi con đường tôn giáo mà họ tin tưởng mà không sợ bị truy tố hay áp lực từ nhà nước hay xã hội.

Tuy nhiên, quyền tự do tín ngưỡng cũng có thể bị giới hạn nếu nó xâm phạm quyền lợi hoặc sự an toàn của người khác.

Lưu ý, nội dung nêu trên mang tính chất tham khảo.

Bộ luật Lao động và văn bản còn hiệu lực (Áp dụng năm 2024)

tôn giáo

Giải đáp câu hỏi: Tôn giáo là gì, phân biệt tôn giáo có phải là hành vi phân biệt đối xử trong lao động

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Phân biệt tôn giáo có phải là hành vi phân biệt đối xử trong lao động?

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 thì hành vi phân biệt đối xử trong lao động là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.
Như vậy, hành vi phân biệt tôn giáo trong lao động được xem là hành vi phân biệt đối xử trong lao động và cũng đồng thời là hành vi bị nghiêm cấm trong lao động.

3. Người sử dung lao động có hành vi phân biệt đối xử trong lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử trong lao động.

Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức xử phạt này chỉ áp dụng cho cá nhân, trường hợp tổ chức có cùng hành vi vi phạm sẽ có mức xử phạt gấp 2 lần mức xử phạt cá nhân.

Lưu ý: Mức phạt trên không áp dụng cho các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Tham khảo về >>> 08 công việc kế toán HR phải làm trước khi kết thúc năm 2024

Chuyên viên pháp lý Hồng Thía

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa