Lao động – Tiền lương

Đào tạo nghề

(11:15 12/04/19)
Để đảm bảo việc làm cho NLĐ doanh nghiệp có được phép tự đào tạo công nhân cơ khí sang làm công nhân đúc , rèn, nhiệt luyện được không? Nếu được thì cần hồ sơ đào tạo gi?
Sử dụng lao động dưới 18 tuổi

(09:54 05/04/19)
Chào anh/chị! Do tính chất công việc, công ty em cần tuyển thêm lao động, công ty em muốn ký hợp đồng với người lao động dưới 18 tuổi, đóng bảo hiểm và nhận lương qua ngân hàng được không? Mẫu hợp đồng lao động cho người lao động dưới 18 tuổi như thế nào? Mong anh/chị tư vấn giúp em, em xin cảm ơn!
Có được ký hợp đồng lao động trước khi thành lập doanh nghiệp?

(09:17 24/01/19)
Mình muốn hỏi thế này. Doanh nghiệp trước khi thành lập có được quyền giao kết hợp đồng lao động không?
Người lao động có được nghỉ trước tuổi về hưu không?

(16:02 07/12/18)
Xin chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP, em có một câu hỏi mong được giải đáp như sau: Người lao động có được phép nghỉ trước 3 tháng trước ngày đúng tuổi về hưu không? Nghỉ trước 03 tháng khi về hưu Công ty có phải trả nguyên lương hay không?
Công ty TNHH 2 thành viên có bắt buộc thành lập tổ chức công đoàn không

(16:47 08/11/18)
Công ty tôi là Cty TNHH 2 thành viên thì có bắt buộc thành lập tổ chức công đoàn không? Nếu không thành lập thì có phải đóng phần kinh phí công đoàn lên cấp trên không? Nếu có thì đóng bao nhiêu?
Công ty không ký hợp đồng

(13:26 08/11/18)
Chào luật sư, trường hợp của em cụ thể như sau: Em được nhận vào công ty TNHH có trụ sở ở quận Gò Vấp và làm việc ở Phòng giao dịch của một ngân hàng tại quận Bình Tân từ ngày 8/5/2013 với công tác vệ sinh tình chất thường xuyên, có chấm công hàng tháng và phiếu đánh giá chất lượng dịch vụ gửi về công ty. Do không am hiểu luật lao động và thấy công việc phù hợp nên em làm , sau 1 tuần giám sát của công ty có đến xem và hỏi ý kiến là em phù hợp nên tiếp tục làm Lúc đó em có hỏi về hợp đồng thì được biết làm qua 3 tháng em sẽ được ký xác nhận làm việc rồi thôi. Năm 2013 em và công ty đã thỏa thuận mức lương 2,5 triệu, chốt 24 ngày công, ngày 5 phát lương và 20 tạm ứng . Cụ thể 8/5/2013 e làm tới 20/5/2013 : ứng 1 triệu đến 5/6/2013 phát lương của tháng 5 sau khi trừ lại phí khoản mở thẻ 50.000 đồng và đồng phục 120.000 đồng/áo em nhận được 996.000. Em xem lại sao kê tài khoản thì phía công ty cho em biết là 20/5/2013 em không được ứng vì em mới vào làm. Từ 8/5/2013 đến 5/6/2013 là lương của tháng 5 em chỉ nhận được 961.000 đồng sau khi công ty khấu trừ như vậy với 2,5 triệu đồng/24 ngày công, có 4 ngày thứ 7 em làm nửa ngày thì có phải em bị giữ lại lương không và tính như thế nào? Em có khiếu nại với phía công ty và chính giám đốc ngân hàng nơi em làm cũng vài lần giúp em liên hệ trực tiếp với công ty nhưng công ty khẳng định không thực hiện. Từ ngày 8/5/2013 đến ngày 3/6/2018, giám sát yêu cầu em bàn giao lại cho nghỉ ở nhà mà không có lý do ., suốt thời gian làm việc em không được hưởng quyền lợi ,lợi ích gì hết mà công ty có giữ lại lương 2 tuần từ ngày 8/5/2018 đến khi cho em nghỉ việc không chịu thanh toán mà nói không giữ. Trường hợp em như vậy thì xác định như thế nào và mong phía luật sư hướng dẫn cụ thể giúp em lấy lại quyền lợi cho em. Cảm ơn
Tiêu chuẩn nhiệt độ môi trường làm việc

(16:00 02/11/18)
Nhà máy chúng tôi là nhà xưởng sản xuất thực phẩm, chúng tôi muốn được tư vấn về luật an toàn lao động liên quan đến nhà xưởng. Do là sản xuất nên không khí có không khí nóng. Vậy cho chúng tôi hỏi, nhiệt độ làm việc tiêu chuẩn trong môi trường tối đa là không được nóng quá bao nhiêu độ?
Cách thức xử lý đối với trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc?

(17:59 26/06/18)
Công ty tôi có một người tự ý nghỉ ngang việc ở công ty mà không báo trước. Vậy trong trường hợp này, công ty tôi phải xử lý thế nào? Mong PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP giải đáp giúp tôi vấn đề này. Xin cảm ơn.
Thẩm quyền quyết định mức lương của trưởng ban kiểm soát chuyên trách?

(09:58 19/06/18)
Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP, mình có một câu hỏi rất mong được giải đáp: Mức lương của trưởng ban kiểm soát chuyên trách tại công ty cổ phần vốn nhà nước chi phối 51% là do ai quyết định? Rất mong nhận được phản hồi. Cảm ơn.
Hợp đồng thử việc có yêu cầu lương căn bản phải bằng hoặc cao hơn so với mức lương từng vùng không?

(17:22 18/06/18)
Cho em hỏi Hợp đồng thử việc có yêu cầu lương căn bản phải bằng hoặc cao hơn so với mức lương từng vùng không?