Lao động – Tiền lương

Ủy quyền cho Phó giám đốc tham gia sa thải người lao động được không?

17:16 03/08/22

Giám đốc có thể ủy quyền cho Phó giám đốc tham gia sa thải người lao động được không?

>> Có bắt buộc doanh nghiệp phải có Chủ tịch Công đoàn chuyên trách không?

>> Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày thường được tính như thế nào?

Công ty tôi có lao động vi phạm nội quy công ty và phải chịu hình thức kỷ luật sa thải. Tuy nhiên, do Giám đốc công ty rất bận nên không thể trực tiếp tham gia cuộc họp để xử lý kỷ luật được. Vậy Giám đốc có thể ủy quyền cho Phó giám đốc tham gia xử lý kỷ luật sa thải được hay không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động như sau:

Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

...

Theo đó, việc xử lý kỷ luật lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên và người lao động phải có mặt.

Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp (khoản 3 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019).

Như vậy, pháp luật không quy định việc được ủy quyền cho người khác tham gia xử lý kỷ luật người lao động tuy nhiên cũng không có quy định cấm.

Cho nên trong trường hợp Giám đốc muốn ủy quyền cho một người khác tiến hành xử lý kỷ luật lao động thì vẫn được ủy quyền toàn bộ ở tất cả các mức độ xử lý nhưng phải thể hiện thông qua văn bản ủy quyền.

Chuyên viên pháp lý Quang Hưng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa