Lao động – Tiền lương

Tất niên là gì? Công ty có bắt buộc tổ chức tất niên cho người lao động không?

09:00 01/01/25

Tất niên là gì? Công ty có bắt buộc tổ chức tất niên cho người lao động không? Người lao động được thưởng Tết vào tất niên có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

>> Sa thải người lao động để né thưởng Tết 2025 bị phạt như thế nào?

>> Trường hợp nào phải ký hợp đồng đào tạo nghề?

1. Tất niên là gì? Công ty có bắt buộc tổ chức tất niên cho người lao động không?

1.1. Tất niên là gì?

Theo nghĩa Hán Việt, “tất” mang ý nghĩa là hoàn tất, kết thúc, còn “niên” có nghĩa là năm. Do đó, “tất niên” có thể được hiểu đơn giản là việc khép lại một năm đã qua. Vì vậy, các hoạt động như cúng tất niên, lễ tất niên hay tiệc tất niên là những phong tục quen thuộc của người Việt, nhằm đánh dấu sự kết thúc năm cũ và chuẩn bị chào đón năm mới với hy vọng và những điều tốt đẹp.

Lưu ý: Nội dung “Tất niên là gì?” chỉ mang tính chất tham khảo.

1.2. Công ty có bắt buộc tổ chức tất niên cho người lao động không?

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

…

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, nghĩa vụ của công ty không quy định về việc tổ chức tiệc tất niên cho người lao động. Việc tổ chức tiệc tất niên là một hoạt động tự nguyện, phụ thuộc vào chính sách nội bộ, tình hình tài chính và quyết định của ban lãnh đạo doanh nghiệp.

Như vậy, pháp luật không có quy định bắt buộc công ty phải tổ chức tiệc tân niên cho người lao động.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Tất niên là gì; Công ty có bắt buộc tổ chức tất niên cho người lao động không (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Người lao động được thưởng Tết vào tất niên có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Căn cứ khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy có thể thấy không bắt buộc công ty thưởng Tết cho người lao động. Việc thưởng Tết thường do người lao động và công ty thỏa thuận và căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Căn cứ khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH), tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như:

- Thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.

- Tiền thưởng sáng kiến.

- Tiền ăn giữa ca.

- Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH.

Theo đó, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm tiền thưởng.

Như vậy, người lao động được thưởng Tết vào tất niên không tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa