Lao động – Tiền lương

Sa thải người lao động để né thưởng Tết 2025 bị phạt như thế nào?

07:30 01/01/25

Sa thải người lao động để né thưởng Tết 2025, chủ doanh nghiệp có thể bị phạt tù hoặc bị phạt đến 80 triệu đồng phải không?

>> Trường hợp nào phải ký hợp đồng đào tạo nghề?

>> Countdown Đà Nẵng 2025 ở đâu? Có bán vé không?

1. Sa thải người lao động để né thưởng Tết 2025 bị phạt như thế nào?

Sa thải người lao động để né thưởng Tết 2025, chủ doanh nghiệp có thể bị phạt tù hoặc bị phạt đến 20 triệu đồng. Cụ thể về quy định này như sau:

1.1. Sa thải người lao động để né thưởng Tết 2025 bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ khoản 1 Điều 6 và điểm c khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty xử lý kỷ luật lao động (sa thải) đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không quy định sẽ bị phạt từ 40 - 80 triệu đồng.

Ngoài ra, công ty nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động tương ứng với những ngày nghỉ việc khi người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải (điểm a khoản 4 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

1.2. Sa thải người lao động để né thưởng Tết 2025 có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?

Căn cứ Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015 (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 32 Điều 1 Luật số 12/2017/QH14) quy định như sau:

Điều 162. Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật

1. Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:

a) Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức;

b) Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;

c) Cưỡng ép, đe dọa buộc công chức, viên chức, người lao động phải thôi việc.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm:

a) Đối với 02 người trở lên;

b) Đối với phụ nữ mà biết là có thai;

c) Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

d) Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát;

đ) Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng khác

3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Theo đó, nếu người sử dụng lao động cố tình sa thải người lao động để né thưởng Tết gây hậu quả nghiêm trọng thì tùy mức độ vi phạm có thể bị phạt tiền từ 10 - 200 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù đến 03 năm.

Tóm lại, tùy theo mức độ vi phạm, người sử dụng lao động sa thải người lao động để né thưởng Tết 2025 có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 20 – 40 triệu đồng đối với cá nhân hoặc 40 - 80 triệu đồng đối với tổ chức hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, hình phạt cao nhất có thể lên đến 03 năm tù.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

Sa thải người lao động để né thưởng Tết 2025 có thể bị phạt đến 03 năm tù

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Trường hợp nào công ty được phép sa thải người lao động?

Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, công ty được sa thải người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

(i) Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.

(ii) Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của công ty, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của công ty hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

(iii) Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.

(iv) Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Lưu ý: Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa