LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải ngay File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

11:58 17/12/24

Quý khách hàng có thể tải ngay File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025. Kèm theo đó là hướng dẫn sử dụng và các lưu ý khi sử dụng file Excel này.

>> Danh mục các yếu tố có hại trong môi trường lao động cần kiểm soát

>> Xây dựng bảng lương trong Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam

1. File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

Tại File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025, đã được thiết lập sẵn các ngày lễ, tết năm 2025, bao gồm:

(i) Giỗ Tổ Hùng Vương.

(ii) Ngày Chiến thắng.

(iii) Ngày Quốc tế lao động.

(iv) Ngày Quốc khánh.

(v) Tết Dương lịch 2026.

(vi) Tết Âm lịch 2026.

File Excel này sẽ giúp quý khách hàng tính toán và đếm ngược số ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025 nêu trên.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

Tải ngay File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

Tải ngay File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Hướng dẫn sử dụng File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

Theo ảnh minh họa, thì File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025 gồm 03 cột:

(i) Tên dịp Lễ, Tết.

(ii) Ngày Dương Lịch.

(iii) Còn n ngày nữa sẽ đến.

Theo đó, File đã nhập sẵn số liệu của các cột, mỗi ngày quý khách hàng vào xem sẽ thấy File tự động đếm ngược.

Ngoài ra, nếu quý khách hàng muốn nhập thêm ngày khác để file tự động tính ngày và đếm ngược, có thể nhập ở khung “Ngày khác”.

3. Lưu ý khi sử dụng File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

(i) Nếu n ở cột “Còn n ngày nữa sẽ đến” ra số âm (-) thì ngày đó đã qua bấy nhiêu ngày.

(ii) Cột màu cam là ngày “chính lễ, tết”, trường hợp khách hàng được nghỉ lễ, tết trước ngày đó thì điều chỉnh lại ngày.

Ví dụ: khách hàng được nghỉ Ngày Quốc khánh từ ngày 01/09/2025 thì điều chỉnh cột màu hồng chỗ Ngày Quốc khánh thành ngày 01/09/2025.

Nhằm tiện lợi cho khách hàng trong việc xác định còn bao nhiêu ngày nữa sẽ đến ngày sinh nhật của mình, người thân, hay ngày “đặc biệt” khác nên File Excel này có tạo phần nội dung màu xanh [Ngày khác] để quý khách nhập vào Ngày Dương lịch của [Ngày khác] đó thì sẽ hiện ra kết quả còn bao nhiêu ngày nữa sẽ đến [Ngày khác] đó.

Số ngày n sẽ chạy tự động theo thời gian, nếu hôm nay n là 24 thì mai n còn 23. Quý khách hàng chỉ cần chỉnh đồng hồ trên máy tính đúng với thời gian thực tế thì kết quả sẽ ra chính xác.

4. Quy định về nghỉ lễ, tết hiện hành

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Điều 107. Làm thêm giờ - Bộ luật Lao động 2019

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.