LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Danh mục các yếu tố có hại trong môi trường lao động cần kiểm soát

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

14:29 14/12/24

Yếu tố có hại trong môi trường lao động cần kiểm soát là các yếu tố vi khí hậu bất lợi; yếu tố vật lý; yếu tố bụi các loại; yếu tố hơi khí độc; yếu tố tâm sinh lý và ec-gô-nô-my.

>> Xây dựng bảng lương trong Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam

>> Cách để NLĐ nghỉ Tết Dương lịch 2025 nhiều ngày hơn

Ngày 15/05/2016, Chính phủ ban hành Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động áp dụng cho người làm động làm việc theo hợp đồng lao động hoặc không theo hợp đồng lao động, người thử việc, học nghề...và bắt đầu có hiệu lực 01/07/2016. Trong đó, danh mục các yếu tố có hại trong môi trường lao động được quy định cụ thể tại Mục II Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP bao gồm:

1. Yếu tố có hại là vi khí hậu bất lợi

Yếu tố có hại vi khí hậu bất lợi cụ thể bao gồm các yếu tố sau:

(i) Nhiệt độ.

(ii) Độ ẩm.

(iii) Tốc độ gió.

(iv) Bức xạ nhiệt.

2. Yếu tố có hại là yếu tố vật lý

Yếu tố có hại là yếu tố vật lý được kể đến như:

(i) Ánh sáng.

(ii) Tiếng ồn theo dải tần.

(iii) Rung chuyển theo dải tần.

(iv) Vận tốc rung đứng hoặc ngang.

(v) Phóng xạ.

(vi) Điện từ trường tần số công nghiệp.

(vii) Điện từ trường tần số cao.

(viii) Bức xạ tử ngoại.

(ix) Các yếu tố vật lý khác.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Các yếu tố gây hại trong môi trường lao động cần kiếm soát

Danh mục các yếu tố có hại trong môi trường lao động cần kiểm soát

(Hình minh họa – Nguồn từ Internet)

3. Yếu tố có hại là bụi các loại

Yếu tố có hại là bụi các loại bao gồm:

(i) Bụi toàn phần.

(ii) Bụi hô hấp.

(iii) Bụi thông thường.

(iv) Bụi silic.

(v) Bụi amiăng.

(vi) Bụi kim loại (chì, mangan, cadimi,...cần ghi rõ).

(vii) Bụi than.

(viii) Bụi talc.

(ix) Bụi bông.

(x) Các loại bụi khác.

4. Yếu tố có hại là hơi khí độc

Yếu rố có hại là hơi khí độc cụ thể bao gồm:

(i) Thủy ngân.

(ii) Asen.

(iii) Oxit cac bon.

(iv) Benzen và các hợp chất (Toluene, Xylene).

(v) Trinitro toluen (TNT).

(vi) Nicotin.

(vii) Hóa chất trừ sâu.

(viii) Các hóa chất khác (Ghi rõ).

5. Yếu tố có hại là tâm sinh lý và ec-gô-nô-my

(i) Đánh giá gánh nặng thần kinh tâm lý.

(ii) Đánh giá ec-gô-nô-my.

Điều 7. Triển khai và đánh giá hiệu quả các biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại – Nghị định 39/2016/NĐ-CP

1. Người sử dụng lao động hướng dẫn người lao động biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc.

2. Người sử dụng lao động phải lập kế hoạch và tổ chức kiểm tra, đánh giá hiệu quả các biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại ít nhất 01 lần/năm; đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh, phải được kiểm tra, đánh giá đến cấp tổ, đội, phân xưởng.

3. Việc kiểm tra biện pháp phòng, chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc gồm các nội dung sau đây:

a) Tình trạng an toàn, vệ sinh lao động của máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng và nơi làm việc;

b) Việc sử dụng, bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân; phương tiện phòng cháy, chữa cháy; các loại thuốc thiết yếu, phương tiện sơ cứu, cấp cứu tại chỗ;

c) Việc quản lý, sử dụng máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động;

d) Kiến thức và khả năng của người lao động trong xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp;

đ) Việc thực hiện chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe người lao động;

e) Việc thực hiện kiến nghị của các đoàn thanh tra, kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động, Điều tra tai nạn lao động.

4. Việc đánh giá hiệu quả biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc gồm các nội dung sau đây:

a) Việc tổ chức triển khai các biện pháp phòng, chống yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc;

b) Kết quả cải thiện Điều kiện lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.