Thủ tục công bố tình hình tai nạn lao động
Tình trạng Đã biết
Ngày hiệu lực Đã biết
Công việc thay thế: Đã biết
Công việc bị thay thế: Đã biết
Công bố tình hình tai nạn lao động là trách nhiệm của doanh nghiệp khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động. Thủ tục công bố tình hình tai nạn lao động được thực hiện như sau:
>> Tổ chức thương lượng tập thể trong doanh nghiệp
>> Tổ chức khám sức khỏe định kỳ, bệnh nghề nghiệp cho người lao động
1. Trách nhiệm công bố tình hình tai nạn lao động
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư 13/2020/TT-BLĐTBXH, định kỳ 06 tháng và hàng năm, doanh nghiệp có trách nhiệm đánh giá, công bố tình hình tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở cho người lao động được biết. Thông tin phải được công bố trước ngày 10/07 đối với số liệu 06 tháng và trước ngày 15/01 năm liền sau đối với số liệu cả năm.
2. Nội dung công bố tình hình tai nạn lao động
Căn cứ khoản 6 Điều 4 Thông tư 13/2020/TT-BLĐTBXH, nội dung công bố tối thiểu phải bao gồm những thông tin sau:
- Số vụ tai nạn lao động, số vụ tai nạn lao động chết người.
- Số người bị tai nạn lao động, số người bị chết do tai nạn lao động.
- Nguyên nhân chủ yếu xảy ra tai nạn.
- Thiệt hại do tai nạn lao động.
- Sự biến động (về số lượng, tỷ lệ) các số liệu thống kê so với cùng thời kỳ hoặc giai đoạn báo cáo; phân tích nguyên nhân biến động và hiệu quả của các biện pháp phòng chống tai nạn lao động.
Lưu ý: Thông tin công bố phải được niêm yết công khai tại trụ sở của cơ sở và cấp tổ đội, phân xưởng (đối với các tổ đội, phân xưởng có xảy ra tai nạn lao động) và đăng tải trên trang thông tin điện tử của cơ sở (nếu có).
Tham khảo mẫu Công bố thông tin tình hình tai nạn lao động.
Xem chi tiết tại công việc: "Thủ tục báo cáo sử dụng lao động định kỳ 6 tháng và hằng năm".
Thủ tục công bố tình hình tai nạn lao động (Ảnh minh họa – Nguồn từ internet)
3. Mở sổ thống kê tai nạn lao động xảy ra tại doanh nghiệp
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư 13/2020/TT-BLĐTBXH, việc mở sổ thống kê tai nạn lao động xảy ra lại cơ sở kinh doanh được quy định như sau:
Doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức thực hiện thu thập và lưu trữ các thông tin tình hình tai nạn lao động đã xảy ra lại cơ sở của mình; mở sổ thống kê tai nạn lao động đã xảy ra theo mẫu sổ thống kê tai nạn lao động theo Phụ lục I được ban hành kèm Thông tư 13/2020/TT-BLĐTBXH.
Đồng thời cập nhật kịp thời và đầy đủ vào phần mềm dữ liệu về các tai nạn lao động kể từ ngày phần mềm bắt đầu hoạt động.
4. Mức xử phạt khi doanh nghiệp không thống kê, báo cáo hoặc công bố thông tin tình hình tai nạn lao động
Căn cứ khoản 3 Điều 20 và khoản 5 Điều 22 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp không thống kê, báo cáo hoặc công bố thông tin tình hình tai nạn lao động sẽ bị xử phạt như sau:
|
Mức xử phạt |
Hành vi |
|
Từ 10,000,000 đồng đến 20,000,000 đồng
|
Không thống kê tai nạn lao động; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định của pháp luật. |
|
Từ 20,000,000 đồng đến 30,000,000 đồng |
- Không thông tin cho người lao động về một trong các nội dung sau: tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; các yếu tố nguy hiểm, có hại; các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. - Không tổ chức nhận diện, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc. - Không có biển cảnh báo, bảng chỉ dẫn bằng tiếng Việt và ngôn ngữ phổ biến của người lao động về an toàn, vệ sinh lao động đối với máy, thiết bị, vật tư và chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc, nơi lưu giữ, bảo quản, sử dụng và đặt ở vị trí dễ đọc, dễ thấy. |
204
Tìm kiếm văn bản
Công việc pháp lý liên quan
- Xây dựng và thông báo Thang lương, Bảng lương, Phụ cấp lương [cập nhật ngày 01/7/2024]
- Các yêu cầu về bộ phận y tế, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động
- Thông báo về tình hình biến động lao động hàng tháng (nếu có)
- Thủ tục báo cáo sử dụng lao động định kỳ 6 tháng và hằng năm
- Xây dựng và thông báo Thỏa ước lao động, quy chế dân chủ tại cơ sở
- Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc
- Tổ chức hội nghị người lao động định kỳ
- Xây dựng và đăng ký Nội quy lao động trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp
- Lập hồ sơ giám định suy giảm khả năng lao động cho NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Khai báo sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động
