Lao động – Tiền lương

Các ngày nghỉ lễ, hằng tuần, nghỉ có hưởng lương trong tháng 9/2022?

09:08 05/08/22

Trong tháng 9/2022, người lao động được nghỉ tổng cộng bao nhiêu ngày lễ, hằng tuần, nghỉ có hưởng lương khác? (Thái Tuấn)

>> Tiền lương, thưởng dịp Quốc khánh 02/9/2022 được thực hiện thế nào?

>> Ủy quyền cho Phó giám đốc tham gia sa thải người lao động được không?

Người lao động làm việc tại doanh nghiệp tư nhân thì trong tháng 9/2022 sẽ được nghỉ lễ, hằng tuần, nghỉ có hưởng lương khác tổng cộng bao nhiêu ngày?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Thứ nhất, về Lịch nghỉ lễ Quốc khánh dịp 02/9/2022, doanh nghiệp được quyền quyết định cho người lao động nghỉ ngày 01 và 02/9/2022 hoặc ngày 02 và 03/9/2022 (ngày nghỉ này người lao động được hưởng nguyên lương theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019).

Thứ hai, về ngày nghỉ hằng tuần, đối với doanh nghiệp thực hiện chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (thứ 7 và chủ nhật) thì người lao động được nghỉ hằng tuần 8 ngày (3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25/9/2022); đối với doanh nghiệp thực hiện chế độ nghỉ 01 ngày/tuần (chủ nhật) thì người lao động được nghỉ hằng tuần 4 ngày (4, 11, 18, 25/9/2022); đối với doanh nghiệp thực hiện chế độ nghỉ hằng tuần khác (miễn sao không trái với Điều 111 Bộ luật Lao động 2019) thì thực hiện theo chế độ nghỉ đó.

Thứ ba, nếu người lao động thực hiện ngày nghỉ hằng năm theo Điều 113, Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 (thực tế thường gọi là nghỉ phép năm) trong tháng 9/2022 thì được nghỉ thêm những ngày này và hưởng nguyên lương.

File Excel tính số tiền đóng BHXH bắt buộc của người lao động từ 01/7/2022

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Thứ tư, người lao động nếu thuộc trường hợp nghỉ việc riêng theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 trong tháng 9/2022 thì được nghỉ thêm những ngày này và hưởng nguyên lương.

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Chuyên viên pháp lý Quang Hưng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa