Tài khoản đóng kinh phí công đoàn của Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ mới nhất?

Tài khoản đóng kinh phí công đoàn của Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ mới nhất?

Ngày 04/02/2026, Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ đã ban hành Thông báo 83/LĐLĐ-CTCĐ năm 2026 về đóng 2% kinh phí công đoàn trên địa bàn tỉnh Phú Thọ.

Theo đó, Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ hướng dẫn đóng kinh phí công đoàn qua tài khoản ngân hàng như sau:

(1) Đối với các doanh nghiệp, đơn vị chưa thực hiện chuyển về tài khoản Công đoàn Việt Nam:

- Thực hiện đăng ký thông tin nộp 2% KPCĐ về tài khoản Công đoàn Việt Nam theo các mẫu gửi về Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ qua địa chỉ gmail: [email protected] (các đơn vị thực hiện xong trước ngày 15/02/2026)

- Sau khi hoàn tất việc đăng ký thông tin đóng 2% KPCĐ về tài khoản Công đoàn Việt Nam, bộ phận Tài chính Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ sẽ trả lời bằng gmail cho các doanh nghiệp, đồng thời hướng dẫn phương thức nộp kinh phí công đoàn theo 1 trong 4 tài khoản như sau:

Lưu ý:

- Mã số thuế là dãy số viết liền, không có các ký tự đặc biệt ở giữa.

- Đối với các doanh nghiệp không có đơn vị phụ thuộc, mã số thuế là 1 dãy gồm 10 ký tự số liền nhau.

- Đối với các đơn vị phụ thuộc, mã số thuế là 1 dãy gồm 13 ký tự số liền nhau.

- Doanh nghiệp đã được khai báo thông tin trên hệ thống thu kinh phí công đoàn về tài khoản Công đoàn Việt Nam mở tại ngân hàng nào thì thực hiện đóng kinh phí công đoàn theo cú pháp hướng dẫn của ngân hàng đó.

* Phần mềm thu KPCĐ qua tài khoản Công đoàn Việt Nam thực hiện cấp trả tự động 75% kinh phí cho công đoàn cơ sở được sử dụng sau 24 giờ kể từ khi phần mềm ghi nhận số 2% KPCĐ của doanh nghiệp đóng.

(2) Đối với các doanh nghiệp đã đóng 2% kinh phí công đoàn qua tài khoản Công đoàn Việt Nam mở tại các ngân hàng Vietinbank, Agribank, BIDV, Vietcombank: Tiếp tục thực hiện nộp về tài khoản tập trung Công đoàn Việt Nam theo 1 trong 4 ngân hàng mà doanh nghiệp đã khai báo thành công.

Tài khoản đóng kinh phí công đoàn của Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ mới nhất? (Hình từ Internet)

Phương thức, thời hạn đóng kinh phí công đoàn 2026 ra sao?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định về phương thức, thời hạn đóng kinh phí công đoàn 2026 như sau:

(1) Phương thức đóng kinh phí công đoàn

- Phương thức đóng kinh phí công đoàn mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động đối với:

+ Đơn vị sự nghiệp công lập không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước (đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên).

+ Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên.

+ Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn, văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam.

+ Cơ quan, tổ chức, đơn vị khác, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.

- Phương thức đóng kinh phí công đoàn theo mỗi tháng một lần hoặc 03 tháng một lần cùng với thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động trên cơ sở đăng ký với tổ chức công đoàn đối với:

Tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả tiền lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh.

(2) Thời hạn đóng kinh phí công đoàn

- Thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã đóng kinh phí công đoàn theo tháng quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 105/2026/NĐ-CP.

- Thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đối với phương thức đóng 03 tháng một lần đối với tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả tiền lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh đóng kinh phí công đoàn theo phương thức 03 tháng một lần quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định 105/2026/NĐ-CP.

Hành vi không đóng kinh phí công đoàn có bị cấm không?

Căn cứ tại Điều 3 Luật Công đoàn 2024 quy định đối tượng áp dụng như sau:

Đối tượng áp dụng

Luật này áp dụng đối với công đoàn các cấp, cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam (sau đây gọi chung là cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp); tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, đoàn viên công đoàn, người lao động và tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn.

Theo Điều 10 Luật Công đoàn 2024 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động Công đoàn gồm:

Các hành vi bị nghiêm cấm

1. Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn.

2. Phân biệt đối xử đối với người lao động, cán bộ công đoàn vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn, bao gồm các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi Công đoàn Việt Nam để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc;

b) Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; không tiếp tục giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; chuyển người lao động làm công việc khác;

c) Phân biệt đối xử về tiền lương, thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong lao động;

d) Kỳ thị, phân biệt đối xử về giới, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng và phân biệt đối xử khác trong lao động;

đ) Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ công đoàn;

e) Hứa hẹn, cung cấp lợi ích vật chất, lợi ích phi vật chất để người lao động, cán bộ công đoàn không tham gia hoạt động công đoàn, thôi làm cán bộ công đoàn hoặc có hành vi chống lại Công đoàn;

g) Chi phối, cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động công đoàn;

h) Hành vi khác theo quy định của pháp luật.

3. Sử dụng biện pháp kinh tế, đe dọa tinh thần hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức Công đoàn, can thiệp, thao túng quá trình thành lập, hoạt động của Công đoàn, làm suy yếu hoặc vô hiệu hóa việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của Công đoàn.

4. Không bảo đảm các điều kiện hoạt động công đoàn và cán bộ công đoàn theo quy định của pháp luật.

5. Không đóng kinh phí công đoàn; chậm đóng kinh phí công đoàn; đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định; đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng; quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn không đúng quy định.

...

Như vậy, hành vi không đóng kinh phí công đoàn thuộc các hành vi Luật Công đoàn 2024 nghiêm cấm