Tài khoản thu tập trung kinh phí công đoàn 02% đối với doanh nghiệp tại TP HCM từ 01/09/2026 theo Công văn 1363 ra sao?

Tài khoản thu tập trung kinh phí công đoàn 02% đối với doanh nghiệp tại TP HCM từ 01/09/2026 theo Công văn 1363 ra sao?

Ngày 19/08/2026, Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh đã có Công văn 1363/LĐLĐ năm 2026 về đóng 2% kinh phí công đoàn, thu đoàn phí công đoàn và chấn chỉnh công tác thu, chi tài chính công đoàn cơ sở.

>> Tải về Công văn 1363/LĐLĐ năm 2026

Theo mục 2 Công văn 1363/LĐLĐ năm 2026, kể từ ngày 01/9/2026, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh không tiếp nhận khoản đóng 2% kinh phí công đoàn của các đơn vị sản xuất, kinh doanh qua tài khoản của Liên đoàn Lao động Thành phố.

Thay vào đó, các đơn vị phải chuyển khoản vào tài khoản thu tập trung của Công đoàn Việt Nam qua một trong 04 ngân hàng gồm: VietinBank, Agribank, BIDV hoặc Vietcombank. Việc chuyển sang tài khoản thu tập trung nhằm bảo đảm kinh phí được cấp trả cho công đoàn cơ sở kịp thời. Cụ thể, thông tin 04 tài khoản ngân hàng như sau:

Đáng chú ý, đơn vị chưa đăng ký tài khoản định danh thì chưa thể đóng kinh phí công đoàn theo phương thức này. Vì vậy, đơn vị phải khẩn trương kê khai thông tin, gửi Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh thông qua tổ công tác quản lý địa bàn. Sau khi được cấp tài khoản định danh, đơn vị lựa chọn một trong 04 ngân hàng nêu trên để đóng 2% kinh phí công đoàn.

Theo mục 1 Công văn, từ ngày 16/5/2026, việc đóng 2% kinh phí công đoàn được thực hiện theo Nghị định 105/2026/NĐ-CP. Trước thời điểm này, việc đóng kinh phí thực hiện theo Nghị định 191/2013/NĐ-CP, trong đó đối tượng đóng bao gồm cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, không phân biệt đã có hay chưa có công đoàn cơ sở.

Đối với đoàn phí công đoàn, mục 3 Công văn xác định từ ngày 01/7/2025, mức thu được thực hiện theo Quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025 với tỷ lệ 0,5%, thay cho mức 1% trước đó.Công đoàn cơ sở được cấp lại 75% số kinh phí công đoàn doanh nghiệp đã đóng vào tài khoản thu tập trung. Nếu thông tin chuyển tiền chính xác, khoản kinh phí này được cấp trả tự động trong vòng 24 giờ. Trường hợp sau 72 giờ vẫn chưa nhận được kinh phí, công đoàn cơ sở có thể gửi yêu cầu hỗ trợ và phải đính kèm chứng từ chuyển tiền.

Ngoài ra, công đoàn cơ sở phải lập dự toán, quyết toán hằng năm; xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ; lưu trữ chứng từ hợp pháp; công khai tài chính và đăng ký hai chữ ký gồm chủ tài khoản và kế toán khi giao dịch ngân hàng

*Trên đây là nội dung Tài khoản thu tập trung kinh phí công đoàn 02% đối với doanh nghiệp tại TP HCM từ 01/09/2026 theo Công văn 1363 ra sao?

Tài khoản thu tập trung kinh phí công đoàn 02% đối với doanh nghiệp tại TP HCM từ 01/09/2026 theo Công văn 1363 ra sao? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp nào được giảm mức đóng kinh phí công đoàn từ 2% xuống 1,6%?

Dựa vào điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn 2024 được sửa đổi bổ sung bởi khoản 8 Điều 2 Luật sửa đổi Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Luật Công đoàn, Luật Thanh niên và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2025 quy định về mức đóng kinh phí công đoàn là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Tại khoản 2 Điều 30 Luật Công đoàn 2024 quy định về miễn giảm đóng kinh phí công đoàn như sau:

Miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn

...

2. Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng thì được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn.

...

Theo quy định trên, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng thì được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn.

Đồng thời, căn cứ vào Điều 12 Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định điều kiện áp dụng mức giảm đóng kinh phí công đoàn như sau:

Giảm mức đóng kinh phí công đoàn

Giảm mức đóng kinh phí công đoàn tại khoản 2 Điều 30 của Luật Công đoàn được quy định như sau:

1. Các trường hợp được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn là các trường hợp đã hết thời gian được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn theo Điều 13 Nghị định này, tiếp tục phải cắt giảm số lao động hiện có từ 30% hoặc từ 30 lao động trở lên đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có sử dụng dưới 200 lao động và đối với hợp tác xã từ 30 thành viên chính thức, thành viên liên kết góp vốn của hợp tác xã; từ 50 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng lao động từ 200 đến 1000 lao động và đối với hợp tác xã từ 50 thành viên chính thức, thành viên liên kết góp vốn của hợp tác xã; từ 100 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng trên 1000 lao động và đối với hợp tác xã từ 100 thành viên chính thức, thành viên liên kết góp vốn của hợp tác xã (các trường hợp trên không bao gồm việc tuyển dụng mới 20% so với số lượng lao động bị cắt giảm trong vòng 3 tháng kể từ ngày cắt giảm lao động).

...

3. Mức giảm đóng kinh phí công đoàn tối đa 20% mức đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn.

...

Theo quy định trên, mức giảm đóng kinh phí công đoàn tối đa 20% mức đóng theo quy định, tương đương mức đóng kinh phí công đoàn có thể giảm từ 2% xuống tối đa còn 1,6% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã chỉ được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn khi thuộc trường hợp đã hết thời gian được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn nhưng vẫn tiếp tục phải cắt giảm lao động theo các mức quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định 105/2026/NĐ-CP. Cụ thể:

Các trường hợp cắt giảm lao động nêu trên không bao gồm việc tuyển dụng mới 20% so với số lượng lao động bị cắt giảm trong vòng 03 tháng kể từ ngày cắt giảm lao động.

Như vậy, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thuộc trường hợp đã hết thời gian được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn nhưng vẫn tiếp tục phải cắt giảm lao động đáp ứng điều kiện trên thì mới được giảm mức đóng kinh phí công đoàn từ 2% xuống 1,6%.

Hình thức công khai tài chính hằng năm của công đoàn các cấp được quy định ra sao?

Căn cứ theo Điều 34 Luật Công đoàn 2024 quy định công đoàn các cấp thực hiện công khai tài chính hằng năm tại hội nghị ban chấp hành công đoàn, đồng thời phải công khai bằng một trong các hình thức sau đây:

- Niêm yết tại trụ sở làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp;

- Thông báo bằng văn bản đến các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân có liên quan;

- Thông báo tại hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng năm;

- Đăng tải trên trang thông tin điện tử của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp.