Viên chức sẽ được thay đổi điều kiện đăng ký dự tuyển so với Luật Viên chức 2010 theo Dự thảo Luật Viên chức 2025 thế nào?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 22 Luật Viên chức 2010 quy định:
Điều kiện đăng ký dự tuyển
1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên. Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật;
c) Có đơn đăng ký dự tuyển;
d) Có lý lịch rõ ràng;
đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
e) Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
...
Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 19 Dự thảo Luật Viên chức 2025 quy định:
Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức
1. Người có đủ các điều kiện sau đây được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Có quốc tịch là quốc tịch Việt Nam; trường hợp có quốc tịch Việt Nam đang sinh sống tại nước ngoài hoặc có quốc tịch nước ngoài đang sinh sống tại Việt Nam thực hiện theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;
b) Từ đủ 18 tuổi trở lên. Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật và phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật;
c) Có đăng ký dự tuyển;
d) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng;
đ) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
e) Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
2. Người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm viên chức quản lý, ngoài đáp ứng điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều này, còn phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo quy định, trừ trường hợp thực hiện theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
...
Như vậy, điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức tại Dự thảo Luật Viên chức 2025 đã khác hơn so với Luật Viên chức 2010, cụ thể:
- Về quốc tịch: Dự thảo Luật Viên chức 2025 mở rộng quốc tịch hơn so với Luật Viên chức 2010.
- Về lý lịch: Dự thảo Luật Viên chức 2025 yêu cầu ngoài có lý lịch rõ ràng còn cần phải có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt.
- Về văn bằng, chứng chỉ đào tạo: Dự thảo Luật Viên chức 2025 không yêu cầu phải có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm mà chỉ yêu cầu đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
- Về đăng ký dự tuyển: Dự thảo Luật Viên chức 2025 chỉ yêu cầu người đăng ký dự tuyển viên chức "có đăng ký dự tuyển" chứ không cần phải "có đơn đăng ký dự tuyển".
- Về sức khỏe: quy định tại Dự thảo Luật Viên chức 2025 chỉ thay đổi câu chữ cho tinh gọn hơn.
Ngoài ra, người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm viên chức quản lý, ngoài đáp ứng điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều 19 Dự thảo Luật Viên chức 2025, còn phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo quy định, trừ trường hợp thực hiện theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
>> TẢI VỀ: Xem chi tiết Dự thảo Luật Viên chức 2025
Viên chức sẽ được thay đổi điều kiện đăng ký dự tuyển so với Luật Viên chức 2010 theo Dự thảo Luật Viên chức 2025 thế nào? (Hình từ Internet)
Cơ quan nào được phép phân cấp, ủy quyền thẩm quyền tuyển dụng viên chức?
Căn cứ theo Điều 18 Dự thảo Luật Viên chức 2025 quy định như sau:
Thẩm quyền tuyển dụng viên chức
1. Đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ quyết định việc tuyển dụng.
2. Cơ quan quản lý viên chức thực hiện tuyển dụng hoặc phân cấp, ủy quyền thẩm quyền tuyển dụng.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Dựa theo quy định tại Dự thảo Luật Viên chức 2025 thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức sẽ bao gồm:
- Đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ quyết định việc tuyển dụng.
- Cơ quan quản lý viên chức thực hiện tuyển dụng hoặc phân cấp, ủy quyền thẩm quyền tuyển dụng.
Như vậy, cơ quan quản lý viên chức được phép phân cấp, ủy quyền thẩm quyền tuyển dụng viên chức.
Ưu tiên tuyển dụng viên chức đối với những đối tượng nào?
Căn cứ theo Điều 16 Dự thảo Luật Viên chức 2025 quy định như sau:
Nguyên tắc tuyển dụng viên chức
1. Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan cạnh tranh, bình đẳng và đúng pháp luật.
2. Bảo đảm tuyển dụng đúng nhu cầu sử dụng thực tế, phù hợp với loại hình và mô hình tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Người được tuyển chọn phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
4. Ứng dụng khoa học công nghệ trong quá trình tuyển dụng; tích hợp với dữ liệu quản lý đội ngũ viên chức thống nhất trong từng ngành, lĩnh vực.
5. Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.
Dựa theo quy định thì sẽ ưu tiên tuyển dụng viên chức đối với người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
