Thay đổi đối tượng không được đăng ký dự tuyển viên chức theo Dự thảo Luật Viên chức 2025 thế nào?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 22 Luật Viên chức 2010 có cụm từ bị thay thế bởi điểm a khoản 12 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định:
Điều kiện đăng ký dự tuyển
...
2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng.
Bên cạnh đó, căn cứ theo khoản 3 Điều 19 Dự thảo Luật Viên chức 2025 quy định:
Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức
...
3. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
a) Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;
b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
...
Theo đó, tại Dự thảo Luật Viên chức 2025 đã bỏ đi trường hợp người đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại trường giáo dưỡng.
Đồng thời, thêm vào trường hợp không được đăng ký dự tuyển viên chức bao gồm người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi và người đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích.
Như vậy, so với Luật Viên chức 2010, tại Dự thảo Luật Viên chức 2025 đã thay đổi đối tượng được đăng ký dự tuyển viên chức theo quy định tại khoản 3 Điều 19 Dự thảo Luật Viên chức 2025.
>> TẢI VỀ: Xem chi tiết Dự thảo Luật Viên chức 2025
Thay đổi đối tượng không được đăng ký dự tuyển viên chức theo Dự thảo Luật Viên chức 2025 thế nào? (Hình từ Internet)
Nguyên tắc tuyển dụng viên chức bao gồm những gì?
Căn cứ theo Điều 16 Dự thảo Luật Viên chức 2025 quy định như sau:
Nguyên tắc tuyển dụng viên chức
1. Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan cạnh tranh, bình đẳng và đúng pháp luật.
2. Bảo đảm tuyển dụng đúng nhu cầu sử dụng thực tế, phù hợp với loại hình và mô hình tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Người được tuyển chọn phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
4. Ứng dụng khoa học công nghệ trong quá trình tuyển dụng; tích hợp với dữ liệu quản lý đội ngũ viên chức thống nhất trong từng ngành, lĩnh vực.
5. Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.
Dựa theo quy định tại Dự thảo Luật Viên chức 2025 thì nguyên tắc tuyển dụng viên chức sẽ bao gồm:
- Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan cạnh tranh, bình đẳng và đúng pháp luật.
- Bảo đảm tuyển dụng đúng nhu cầu sử dụng thực tế, phù hợp với loại hình và mô hình tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập.
- Người được tuyển chọn phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
- Ứng dụng khoa học công nghệ trong quá trình tuyển dụng; tích hợp với dữ liệu quản lý đội ngũ viên chức thống nhất trong từng ngành, lĩnh vực.
- Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.
Phương thức tuyển dụng viên chức bằng cách ký hợp đồng trực tiếp áp dụng với đối tượng nào?
Căn cứ theo Điều 17 Dự thảo Luật Viên chức 2025 quy định:
Phương thức tuyển dụng viên chức
1. Việc tuyển dụng viên chức vào vị trí việc làm được thực hiện thông qua các hình thức sau:
a) Thi tuyển;
b) Xét tuyển;
c) Ký hợp đồng trực tiếp đối với chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng phù hợp với lĩnh vực hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.
2. Ngoài việc tuyển dụng viên chức theo quy định tại khoản 1 Điều này, cơ quan, đơn vị quản lý viên chức quyết định tiếp nhận vào làm viên chức đối với người có kinh nghiệm đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm đang làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, việc tuyển dụng viên chức vào vị trí việc làm được thực hiện thông qua các hình thức sau:
- Thi tuyển;
- Xét tuyển;
- Ký hợp đồng trực tiếp đối với chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng phù hợp với lĩnh vực hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.
Ngoài việc tuyển dụng viên chức theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Dự thảo Luật Viên chức 2025, cơ quan, đơn vị quản lý viên chức quyết định tiếp nhận vào làm viên chức đối với người có kinh nghiệm đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm đang làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập.
Như vậy, phương thức tuyển dụng viên chức vào vị trí việc làm bằng cách ký hợp đồng trực tiếp được áp dụng đối với chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng phù hợp với lĩnh vực hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
