Từ ngày 27/1/2026: Hỗ trợ một lần 5.310.000.000 đồng/người và 100% thuế thu nhập cá nhân khi giáo sư được tuyển dụng vào CCVC thuộc chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng, cụ thể ra sao?

Từ ngày 27/1/2026: Hỗ trợ một lần 5.310.000.000 đồng/người và 100% thuế thu nhập cá nhân khi giáo sư được tuyển dụng vào CCVC thuộc chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng, cụ thể ra sao?

Ngày 27/01/2026, Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội khóa XVI, Kỳ họp thứ 31 đã thông qua Nghị quyết 92/2026/NQ-HĐND về cơ chế, chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng của Thành phố Hà Nội.

Theo đó tại Điều 7 Quy định ban hành kèm theo Nghị quyết 92/2026/NQ-HĐND thì chính sách hỗ trợ một lần kinh phí và các hỗ trợ khác đối với người có tài năng theo hình thức tuyển dụng vào CCVC được quy định như sau:

Chính sách hỗ trợ một lần kinh phí và các hỗ trợ khác

Người có tài năng quy định tại Điều 6 Quy định này được hưởng các chính sách hỗ trợ theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP, ngoài ra được hưởng các chính sách sau:

1. Hỗ trợ một lần kinh phí và 100% thuế thu nhập cá nhân đối với chính sách hỗ trợ một lần kinh phí, cụ thể như sau:

a) Giáo sư: 1.000 lần mức lương tối thiểu vùng I/người;

b) Phó Giáo sư: 800 lần mức lương tối thiểu vùng I/người;

c) Tiến sĩ, Bác sĩ chuyên khoa cấp II và tương đương: 500 lần mức lương tối thiểu vùng I/người;

Trường hợp có bằng Tiến sĩ do các trường đại học trong nhóm 200 đại học hàng đầu thế giới theo các bảng xếp hạng quốc tế uy tín (tại thời điểm cấp bằng): 600 lần mức lương tối thiểu vùng I/người;

d) Thạc sĩ trong nhóm 1000 trường đại học hàng đầu thế giới theo các bảng xếp hạng quốc tế uy tín (tại thời điểm cấp bằng), Bác sĩ chuyên khoa cấp I và tương đương: 300 lần mức lương tối thiểu vùng I/người;

đ) Cử nhân Đại học trong nhóm 1000 trường đại học hàng đầu thế giới theo các bảng xếp hạng quốc tế uy tín (tại thời điểm cấp bằng); 150 lần mức lương tối thiểu vùng I/người.

Dẫn chiếu tới khoản 1 Điều 6 Quy định ban hành kèm theo Nghị quyết 92/2026/NQ-HĐND thì nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm phó giáo sư, giáo sư; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng, đáp ứng một trong các tiêu chí:

- Có giải thưởng nghiên cứu cấp quốc gia, quốc tế hoặc các công trình nghiên cứu khoa học, góp phần đổi mới, phát triển ngành, lĩnh vực của Thành phố;

- Tác giả chính của tối thiểu 05 công trình được công bố trên các tạp chí khoa học uy tín quốc tế theo danh mục ISI và SCOPUS theo hướng dẫn của Bộ Khoa học và Công nghệ;

- Có phát minh, sáng chế, cải tiến kỹ thuật, sáng kiến nâng cao hiệu quả công tác, hiệu suất công việc hoặc giải pháp đột phá, sản phẩm khoa học, công nghệ tạo ra kết quả cụ thể có giá trị cao, đóng góp quan trọng cho sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương được cấp có thẩm quyền công nhận, khen thưởng (cấp tỉnh, bộ, ngành trở lên);

- Có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc, vượt trội so với yêu cầu của vị trí đang đảm nhiệm (tối thiểu 02 năm liền kề tại thời điểm thu hút hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và được công nhận bởi cơ quan, đơn vị đang quản lý, sử dụng) hoặc có thành tích thực tiễn đặc biệt xuất sắc được cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Như vậy, giáo sư khi được tuyển dụng vào công chức viên chức thuộc chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng thì ngoài chính sách hỗ trợ theo quy định tại Điều 8 Nghị định 179/2024/NĐ-CP còn được hỗ trợ một lần 1.000 lần mức lương tối thiểu vùng I/người (5.310.000.000 đồng/người, Nghị định 293/2025/NĐ-CP) và 100% thuế thu nhập cá nhân.

Lưu ý: Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội khóa XVI, Kỳ họp thứ 31 đã thông qua Nghị quyết 92/2026/NQ-HĐND về cơ chế, chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng của Thành phố Hà Nội.

Tại đây >> Mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.

Tại đây >> Hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.

Tải về >> Xem Bảng lương Cán bộ Công chức Viên chức 2026.

>>> Quyết định sáp nhập xã, phường tại các tỉnh thành (mới)

>>> Chính thức CBCC và NLĐ được hưởng 5.000.000 đồng/người

>>> Bắt buộc doanh nghiệp chuyển khoản lương từ 5.000.000 đồng/tháng

>>> Hạn chót 29 Tết Nguyên đán 2026 hoàn thành chi tặng 300.000 đồng/người

Từ ngày 27/1/2026: Hỗ trợ một lần 5.310.000.000 đồng/người và 100% thuế thu nhập cá nhân khi giáo sư được tuyển dụng vào CCVC thuộc chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Quy trình thực hiện thu hút trọng dụng theo hình thức tuyển dụng công chức, viên chức như thế nào?

Theo đó tại Điều 12 Quy định ban hành kèm theo Nghị quyết 92/2026/NQ-HĐND thì quy trình thực hiện thu hút trọng dụng theo hình thức tuyển dụng công chức, viên chức như sau:

* Quy trình xác định nhu cầu và thực hiện tuyển dụng:

- Các cơ quan, đơn vị căn cứ vị trí việc làm, nhu cầu phát triển ngành, lĩnh vực xây dựng kế hoạch thu hút, trọng dụng người có tài năng, gửi Sở Nội vụ tổng hợp, trình Ủy ban nhân dân Thành phố phê duyệt;

- Thực hiện quy trình tiếp nhận vào làm công chức, viên chức đối với các đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 4, khoản 5 Điều 6; quy trình xét tuyển đối với các đối tượng quy định tại khoản 3 Điều 6 của Quy định ban hành kèm theo Nghị quyết 92/2026/NQ-HĐND. Việc tuyển dụng thực hiện theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức, Nghị định 179/2024/NĐ-CP và các quy định liên quan (nếu có).

* Quy trình tiến cử, công nhận cán bộ, công chức, viên chức có tài năng thực hiện theo quy định tại Điều 14 Nghị định 179/2024/NĐ-CP.

* Quy trình hỗ trợ kinh phí đối với người có tài năng:

- Vào thời điểm xây dựng dự toán hàng năm, cơ quan, đơn vị sử dụng công chức, viên chức lập hồ sơ đề nghị hỗ trợ kinh phí theo Quy định này, gửi Sở Nội vụ;

- Sở Nội vụ chủ trì thẩm định, phối hợp với Sở Tài chính, trình Ủy ban nhân dân Thành phố quyết định đối tượng hỗ trợ và kinh phí hỗ trợ cụ thể.

- Căn cứ quyết định của Ủy ban nhân dân Thành phố, Sở Nội vụ phối hợp với Sở Tài chính thực hiện phân bổ kinh phí và hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thực hiện chi trả kinh phí cho người có tài năng theo quy định.

* Thành phần, số lượng hồ sơ tuyển dụng bao gồm:

- Các thành phần hồ sơ theo quy định của pháp luật về tuyển dụng công chức, viên chức.

- Lý lịch khoa học, hồ sơ chứng minh đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định tại Điều 6 Quy định này;

- Bản cam kết cống hiến, bảo đảm thời gian công tác tối thiểu là 5 năm (60 tháng) tại các cơ quan, đơn vị tuyển dụng.

* Số lượng và nơi nộp hồ sơ:

- Số lượng hồ sơ: 01 bộ (trường hợp bản điện tử yêu cầu dưới dạng chuẩn có ký số);

- Nơi nộp hồ sơ: Tại các cơ quan, đơn vị có đề xuất thu hút người có tài năng (nộp trực tiếp hoặc trực tuyến).

Nguyên tắc thực hiện chính sách trọng dụng người có tài năng như thế nào?

Theo đó tại Điều 4 Quy định ban hành kèm theo Nghị quyết 92/2026/NQ-HĐND thì nguyên tắc thực hiện chính sách trọng dụng người có tài năng như sau:

- Việc thu hút, trọng dụng người có tài năng phải tuân thủ, chấp hành đầy đủ chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, không trái với các quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.

- Các chính sách hỗ trợ phù hợp với quy định và khả năng cân đối ngân sách của Thành phố, đảm bảo vượt trội, có khả năng thu hút, trọng dụng người có tài năng.

- Đảm bảo khách quan, công khai, minh bạch trong quá trình thực hiện chính sách. Tăng cường trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, người đứng đầu trong phát hiện, thu hút, trọng dụng người có tài năng trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm của Thành phố.

- Người được hưởng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng phải được Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố phê duyệt; ưu tiên bố trí, sử dụng người có tài năng trong các lĩnh vực quyết định năng lực cạnh tranh của Thành phố.

- Việc áp dụng các chính sách ưu đãi, hỗ trợ đối với người có tài năng phải gắn với nhiệm vụ cụ thể và kết quả đầu ra đo lường được. Người được thu hút chỉ được hưởng một mức hỗ trợ một lần theo chính sách hỗ trợ, ưu đãi cao nhất phù hợp với học hàm, học vị và điều kiện thu hút (trừ trường hợp quy định tại Điều 16 Quy định ban hành kèm theo Nghị quyết 92/2026/NQ-HĐND) và không trùng lặp với các chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đã được quy định tại các Nghị quyết ban hành trước của Hội đồng nhân dân Thành phố.