Trung tâm Hội nghị Quốc gia thông báo tuyển dụng 8 nhân sự đợt 2 năm 2026 ra sao?
Căn cứ vào Thông báo 111/TB-TTHNQG ngày 27/8/2026 do Văn phòng Chính phủ ban hành về việc tuyển dụng nhân sự đợt 2 năm 2026.
Tải về => Thông báo 111/TB-TTHNQG năm 2026.
Theo đó, Trung tâm Hội nghị Quốc gia (TTHNQG) thông báo tuyển dụng nhân sự đợt 2 năm 2026, như sau:
(1) Số lượng, vị trí: 08 người cho 06 vị trí việc làm
- 01 người cho vị trí Chuyên viên về tài chính kiêm kế toán viên.
- 03 người cho vị trí Chuyên viên về kế hoạch doanh thu.
- 01 người cho vị trí Chuyên viên về Phát triển dịch vụ, Hợp tác quốc tế.
- 01 người cho vị trí Nhân viên Lễ tân quầy.
- 01 người cho vị trí Nhân viên Lễ tân hội nghị.
- 01 người cho vị trí Nhân viên Phục vụ bàn.
(2) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển
- Có quốc tịch Việt Nam và đang cư trú tại Việt Nam.
- Có Phiếu đăng ký dự tuyển.
- Lý lịch rõ ràng, thân nhân tốt, không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, cải tạo, không giam giữ, quản chế... có xác nhận của cơ quan công an.
- Có sức khỏe tốt.
- Trình độ PTTH (12/12) trở lên.
- Tuổi: Từ đủ 18 tuổi đến dưới 35 tuổi.
Ngoài các tiêu chuẩn, điều kiện trên, người dự tuyển phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn tại vị trí tuyển dụng, cụ thể như sau:
- Đối với vị trí Chuyên viên về tài chính kiêm kế toán viên: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, ngành/chuyên ngành kế toán, kiểm toán, tài chính, quản trị kinh doanh, quản lý công; Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; Tiếng Anh giao tiếp cơ bản. Ngoài ra, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm thực tế trong công tác kế toán, tài chính, quản trị kinh doanh...
- Đối với vị trí Chuyên viên về kế hoạch doanh thu và Chuyên viên về Phát triển dịch vụ, Hợp tác quốc tế: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, ngành/chuyên ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, luật, truyền thông, ngôn ngữ; Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; Tiếng Anh giao tiếp. Ngoài ra, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực phát triển kinh doanh dịch vụ...
- Đối với vị trí Nhân viên Lễ tân quầy: Nam, cao 1,7m trở lên; Ngoại hình ưa nhìn, giao tiếp tốt. Sử dụng tốt một trong các ngoại ngữ: Tiếng Anh, tiếng Pháp, tiếng Trung Quốc, tiếng Nhật.... Uu tiên các ứng viên có văn bằng, chứng chỉ liên quan hoặc có kinh nghiệm phục vụ Lễ tân quầy ít nhất 01 hoặc 02 năm.
- Đổi với vị trí Nhân viên Lễ tân hội nghị: Nam, cao 1,7m trở lên; Ngoại hình ưa nhìn, giao tiếp tốt. Ưu tiên các ứng viên có văn bằng, chứng chi liên quan, sử dụng tốt một trong các ngoại ngữ: Tiếng Anh, tiếng Pháp, tiếng Trung Quốc, tiếng Nhật là một lợi thế.
- Đối với vị trí nhân viên Phục vụ bàn: Nam, cao 1,7m trở lên; Ngoại hình ưa nhìn, giao tiếp tốt; Có chứng chỉ nghiệp vụ bàn, bar hoặc các chứng chỉ phù hợp với yêu cầu chuyên môn tuyển dụng.
(3) Thời gian nhận hồ sơ
- Thời hạn nhận hồ sơ: Kể từ ngày thông báo đến hết ngày 15/9/2026.
- Địa điểm tiếp nhận hồ sơ: Các ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp tại phòng 175, Ban Hành chính tổng hợp, TTHNQG - Đường Phạm Hùng, phường Từ Liêm, thành phố Hà Nội. Điện thoại liên hệ: 080.41108.
Trung tâm Hội nghị Quốc gia thông báo tuyển dụng 8 nhân sự đợt 2 năm 2026 ra sao? (Hình từ Internet)
Có thể tuyển dụng lao động thông qua các hình thức nào?
Căn cứ tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Tuyển dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua các cách sau:
- Trực tiếp tuyển dụng.
- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.
- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.
Người lao động có những quyền nào?
Căn cứ tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có các quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
