Trình tự, thủ tục phúc khảo kết quả thi vòng 2 kỳ thi tuyển dụng công chức nghiệp vụ kiểm sát ngành Kiểm sát nhân dân năm 2025, cụ thể ra sao?

Trình tự, thủ tục phúc khảo kết quả thi vòng 2 kỳ thi tuyển dụng công chức nghiệp vụ kiểm sát ngành Kiểm sát nhân dân năm 2025, cụ thể ra sao?

Ngày 22 tháng 10 năm 2025, Hội đồng thi tuyển công chức Viện kiểm sát nhân dân tối cao đã ban hành Thông báo 71/TB-HĐTT về kết quả thi vòng 2 kỳ thi tuyển công chức nghiệp vụ kiểm sát ngành Kiểm sát nhân dân năm 2025 và thủ tục phúc khảo.

Căn cứ theo Mục 2 Thông báo 71 thủ tục phúc khảo kết quả thi vòng 2 kỳ thi tuyển công chức nghiệp vụ kiểm sát ngành Kiểm sát nhân dân năm 2025 được thực hiện như sau:

- Thời gian:

Hội đồng thi tuyển công chức nhận đơn phúc khảo trong thời hạn 05 ngày làm việc (kể từ ngày 23/10/2025 đến ngày 29/10/2025) bằng hình thức trực tiếp hoặc qua đường bưu điện (tính từ ngày gửi đơn theo dấu bưu điện trên phong bì đơn).

Trong đơn ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, số báo danh, số điện thoại liên hệ. Không phúc khảo đối với đơn đề nghị phúc khảo nhận được sau thời hạn quy định nêu trên, đơn gửi bằng thư điện tử, Fax, Telex và trường hợp không nộp phí phúc khảo.

- Địa chỉ nhận đơn:

Hội đồng thi tuyển (qua Vụ Tổ chức cán bộ Viện kiểm sát nhân dân tối cao), số 09 Phạm Văn Bạch, phường Cầu Giấy, thành phố Hà Nội.

- Phí phúc khảo:

Phí phúc khảo là 150.000đ/bài thi, nộp trực tiếp tại Phòng 1110 trụ sở VKSND tối cao hoặc qua số tài khoản: 1230782446 - Bùi Văn Ngọc, Ngân hàng Đầu tư và phát triển Việt Nam (BIDV), chi nhánh Quang Trung, Hà Nội (số điện thoại: 0928975956) để tổng hợp nộp về cơ quan tuyển dụng theo quy định. Lưu ý, nội dung chuyển khoản phải ghi rõ: họ và tên, số báo danh.

>> Tải miễn phí Toàn văn Thông báo 71/TB-HĐTT năm 2025: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Danh sách Kết quả điểm thi vòng 2 kỳ thi tuyển công chức nghiệp vụ kiểm sát ngành Kiểm sát nhân dân năm 2025: TẠI ĐÂY

>> Tải mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển công chức: Tại đây

>> File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

>> Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

>> Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.

>> Tải về: Xem chi tiết mức lương tối thiểu vùng dự kiến áp dụng năm 2026

>> Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây

>> Tải File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026: Tải về

Trình tự, thủ tục phúc khảo kết quả thi vòng 2 kỳ thi tuyển dụng công chức nghiệp vụ kiểm sát ngành Kiểm sát nhân dân năm 2025, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Nội dung kế hoạch tuyển dụng công chức bao gồm những nội dung gì?

Căn cứ vào Điều 3 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Căn cứ tuyển dụng công chức

1. Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

2. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:

a) Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;

b) Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);

c) Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

d) Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;

đ) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;

e) Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;

g) Các nội dung khác (nếu có).

Theo đó, nội dung kế hoạch tuyển dụng công chức bao gồm:

- Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;

- Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);

- Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

- Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;

- Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;

- Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;

- Các nội dung khác (nếu có).

Nguyên tắc tuyển dụng công chức hiện nay bao gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 17 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định:

Nguyên tắc tuyển dụng công chức

1. Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

2. Bảo đảm cạnh tranh, bình đẳng.

3. Người được tuyển dụng phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

4. Ưu tiên tuyển dụng người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.

Theo đó, nguyên tắc tuyển dụng công chức hiện nay bao gồm:

- Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

- Bảo đảm cạnh tranh, bình đẳng.

- Người được tuyển dụng phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

- Ưu tiên tuyển dụng người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.