Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 170 về tuyển dụng sử dụng công chức từ 1/8/2026 có những điểm nào đáng chú ý?

Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 170 về tuyển dụng sử dụng công chức từ 1/8/2026 có những điểm nào đáng chú ý?

Bài viết tổng hợp các quy định đáng chú ý về tuyển dụng sử dụng công chức tại Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/8/2026.

Tải về >> Nghị định 300/2026/NĐ-CP

(1) Sửa điểm c khoản 1 Điều 6 Nghị định 170/2025/NĐ-CP

Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động; đội viên thanh niên xung phong, trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại các khu kinh tế quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ tham gia dự án: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành.

(2) Sửa đổi, bổ sung thủ tục tiếp nhận vào làm công chức ( Sửa đối, bố sung Điều 14 Nghị định 170/2025/NĐ-CP)

- Căn cứ nhu cầu sử dụng nhân lực đáp ứng được ngay yêu cầu công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người phụ trách công tác tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng nghiên cứu, đề xuất tiếp nhận đối với người đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Điều 13 Nghị định này.

- Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tiếp nhận công chức theo thẩm quyền.

- Khi tiếp nhận vào làm cộng chức để bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì thực hiện theo quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác. Quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào làm công chức.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm là cấp dưới của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thì cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm phải báo cáo và được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng đồng ý về việc tiếp nhận trước khi ban hành quyết định bổ nhiệm.

(3) Xếp lương đối với người được tuyến dụng, tiếp nhận vào làm công chức ( Sửa đổi, bổ sung Điều 20 Nghị định 170/2025/NĐ-CP)

Xếp mức lương khởi điểm của ngạch tương ứng vị trí việc làm. Nếu đã có thời gian công tác phù hợp, đóng BHXH (cộng dồn nếu không liên tục và chưa hưởng trợ cấp một lần) thì được xem xét xếp bậc lương phù hợp theo thời gian công tác.

(4) Bổ sung nguyên tắc thay đổi vị trí việc làm công chức (Sửa đổi, bổ sung Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP)

- Bảo đảm tương quan giữa vị trí việc làm dự kiến bố trí với trình độ, năng lực, hiệu suất thực hiện nhiệm vụ của công chức, được xác định căn cứ vào các tiêu chí cụ thể về: Mức độ hoàn thành nhiệm vụ; độ khó, phức tạp của nhiệm vụ; yêu cầu về tiến độ, chất lượng kết quả, sản phẩm đầu ra; trách nhiệm của cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ; mức độ quan trọng và ảnh hưởng của công việc đảm nhiệm đến kết quả hoạt động chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Bảo đảm tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

- Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, công bằng và đúng thẩm quyền; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu và tập thể lãnh đạo, cấp ủy cơ quan sử dụng công chức trong việc đánh giá, bố trí công chức theo vị trí việc làm.

(5) Sửa đổi bổ sung tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý (Sửa đổi, bổ sung Điều 29 Nghị định 170/2025/NĐ-CP)

- Được cấp có thẩm quyền nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trớ lên trong 03 năm gần nhất.

- Có kinh nghiệm công tác, kinh nghiệm quán lý, điếu hành, thánh tích, kết quả và sán phẩm cụ thế phù hợp với vị trí dự kiến bổ nhiệm; trường hợp bổ nhiệm nhân sự nguồn từ nơi khác thi thành tích, kết quả, sản phẩm cụ thể phải bảo đảm phù hợp với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm.

- Điều kiện về tuổi bổ nhiệm:

+ Công chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ quàn lý hoặc được đề nghị bố nhiệm giữ chức vụ cao hơn thi phải đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm. Thời điểm tính tuổi bổ nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền, Trường hợp đặc biệt không đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định trên cơ sớ đánh giá khách quan thánh tích, sán phẩm, kết quả cụ thể;

+ Công chức được bố nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ, chức danh hiện đảm nhiệm thì không tính điều kiện về tuổi bổ nhiệm theo quy định tại điếm a khoản nảy.

- Đủ sức khỏe để hoán thảnh nhiệm vụ vá chức trách được giao.

- Không thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Bị cầm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng và của pháp luật;

+ Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật;

+ Đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật theo quy định của cấp có thẩm quyền;

+ Đang trong thời gian giải quyết tố cào (đã có quyết định thánh lập đoàn giải quyết tổ cáo), giải quyết khiếu nại kỷ luật, kiếm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc đang bị kiến nghị xứ lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán; đang bị tạm đình chỉ công tác;

+ Đang bị tạm giữ, tạm giam, khởi tố, điều tra, truy tổ, xét xứ;

+ Thuộc trường hợp khác chưa xem xét bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

- Các điều kiện khác theo quy định của cấp có thẩm quyền.

(6) Bổ sung Điều 51a sau Điều 51 Nghị định 170/2025/NĐ-CP về nguyên tắc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

- Kịp thời xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi có đủ căn cứ.

- Khuyến khích việc tự nguyện thôi giữ chức vụ, từ chức khi không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không còn đủ uy tín hoặc vi phạm chưa đến mức phải miễn nhiệm.

- Trường hợp sau khi thôi giữ chức vụ, tứ chức, miễn nhiệm mà có nguyện vọng thôi việc, nghi hưu thì được giải quyết chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.

Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 170 về tuyển dụng sử dụng công chức từ 1/8/2026 có những điểm nào đáng chú ý? (Hình từ Internet)

Điều kiện tiêu chuẩn đăng ký dự thi tuyển công chức là gì?

Theo Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025, Luật Quốc tịch 2008 để đăng ký dự thi tuyển công chức phải đáp ứng 7 điều kiện sau: (1) Có 01 quốc tịch Việt Nam; (2) Đang cư trú tại Việt Nam; (3) Đủ 18 tuổi trở lên; (4) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng; (5) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ; (6) Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm; (7) Không thuộc các trường hợp không được đăng ký thi tuyển.

Cụ thể, theo Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định điều kiện đăng ký dự thi công chức như sau:

(1) Có 01 quốc tịch là quốc tịch Việt Nam theo quy định Luật Quốc tịch 2008;

(2) Đang cư trú tại Việt Nam;

(3) Đủ 18 tuổi trở lên;

(4) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng;

(5) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;

(6) Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.

(7) Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức: Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi; Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

Ngoài ra, người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý, ngoài đáp ứng điều kiện trên còn phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo quy định, trừ trường hợp thực hiện theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Nếu hai thí sinh cùng điểm số thi công chức thì xét theo tiêu chí nào?

Theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 170/2025/NĐ-CP nếu hai thí sinh cùng điểm số thi công chức thì xét theo thứ tự ưu tiên người có kết quả điểm vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển. Nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.