TỔNG HỢP Mẫu bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại cá nhân năm 2026 chi tiết nhất?
Mẫu bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại cá nhân năm 2026 dành cho cá nhân đang áp dụng là các mẫu 2A, mẫu 2B, mẫu 2C ban hành kèm theo Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025.
Mẫu bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại cá nhân năm 2026 có dạng như sau:
(1) Mẫu 2A Mẫu bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại cá nhân năm 2026 cho cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo quản lý có dạng như sau:
>> Tải Mẫu 2A Mẫu bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại cá nhân năm 2026 cho cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo quản lý: TẠI ĐÂY
(2) Mẫu 2B Mẫu bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại cá nhân năm 2026 cho cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý dưới đây:
>> Tải Mẫu 2B Mẫu bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại cá nhân năm 2026 là cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý: TẠI ĐÂY
(3) Mẫu 2C Mẫu bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại cá nhân năm 2026 cho đảng viên không làm việc trong hệ thống chính trị sau đây:
>> Tải Mẫu 2C Mẫu bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại cá nhân năm 2026 cho đảng viên không làm việc trong hệ thống chính trị: TẠI ĐÂY
TỔNG HỢP Mẫu bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại cá nhân năm 2026 chi tiết nhất? (Hình từ Internet)
Chuẩn bị kiểm điểm đảng viên cuối năm như thế nào?
Chuẩn bị kiểm điểm đảng viên cuối năm như sau:
- Người đứng đầu trực tiếp chỉ đạo chuẩn bị báo cáo kiểm điểm tập thể và lấy ý kiến tham gia, góp ý của các tập thể, cá nhân có liên quan.
- Cá nhân chuẩn bị bản tự kiểm điểm theo nội dung quy định.
- Cấp trên gợi ý kiểm điểm đối với tập thể, cá nhân theo phân cấp quản lý khi cần thiết.
(Điều 7 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025)
Nội dung kiểm điểm của cá nhân được quy định như thế nào?
Nội dung kiểm điểm của cá nhân bao gồm những nội dung sau:
- Đối với cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
+ Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".
+ Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm, gắn với hiệu quả, tiến độ, chất lượng công việc.
+ Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu của cá nhân theo quy định.
+ Những vấn đề được gợi ý kiểm điểm; việc khắc phục những hạn chế, khuyết điểm được cấp có thẩm quyền kết luận và được chỉ ra ở kỳ kiểm điểm trước (nếu có).
- Đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
Nội dung kiểm điểm nội dung tại Điểm 2.1 Điều 6 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 và các nội dung sau:
+ Kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành; thực hiện chức trách, nhiệm vụ; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các cấp uỷ, tổ chức đảng trực thuộc, địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý; khả năng quy tụ, xây dựng đoàn kết nội bộ.
+ Trách nhiệm trong công việc; tinh thần năng động, đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, nói đi đôi với làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám hành động, dám hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung; trách nhiệm trong xây dựng đội ngũ cán bộ, kiểm soát quyền lực, phòng, chống tiêu cực trong phạm vi chức trách, nhiệm vụ được giao; trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thiện thể chế góp phần phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, về mở rộng hợp tác, hội nhập quốc tế, về đổi mới tư duy quản trị, tạo điều kiện phát triển kinh tế tư nhân; xử lý những vấn đề khó, phức tạp, nhạy cảm trong thực hiện nhiệm vụ.
+ Trách nhiệm nêu gương của bản thân và gia đình; việc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên; việc xây dựng phong cách lãnh đạo đổi mới, gần dân, sát dân, trọng dân, thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của Nhân dân.
Ngoài những nội dung trên, cấp uỷ, tập thể lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu, cá nhân phải kiểm điểm làm rõ trách nhiệm khi có dấu hiệu vi phạm; để xảy ra những vấn đề bức xúc, phức tạp, dư luận quan tâm; có đơn, thư khiếu nại, tố cáo; biểu hiện mất đoàn kết nội bộ; vi phạm nguyên tắc, quy định của Đảng; biểu hiện "lợi ích nhóm", tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; để tập thể, cá nhân thuộc quyền quản lý bị kỷ luật, khởi tố; trì trệ, yếu kém, không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.
(Điều 6 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
