TOÀN VĂN Dự thảo Thông tư hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng từ 01/7/2026 mới nhất 2026, cụ thể ra sao?
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến hồ sơ dự thảo Thông tư hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng trên Cổng Thông tin điện tử của Bộ.
Xem đầy đủ Dự thảo Thông tư hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng từ 01/7/2026: Tại đây
1. Về phạm vi và đối tượng điều chỉnh
Dự thảo Thông tư quy định việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng cho các đối tượng đang hưởng theo quy định của pháp luật. Việc điều chỉnh này áp dụng thống nhất từ ngày 01/7/2026 và dựa trên mức hưởng của tháng 6/2026 làm căn cứ tính toán.
2. Các phương án điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng
Phương án 1:
Điều chỉnh tăng thêm 4,5% và 200.000 đồng/tháng với các đối tượng quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 1 Nghị định.../2026/NĐ-CP.
Mức lương/trợ cấp = Mức lương/trợ cấp tháng 6/2026 x 1,045 + 200.000 đồng
Điều chỉnh tăng thêm 8% đối với các đối tượng quy định tại các điểm h, i và k khoản 1 Điều 1 Nghị định.../2026/NĐ-CP.
Mức trợ cấp = Mức lương/trợ cấp tháng 6/2026 x 1,08
Phương án 2:
Điều chỉnh tăng đồng loạt 8% cho tất cả các đối tượng.
Mức trợ cấp = Mức lương/trợ cấp tháng 6/2026 x 1,08
3. Cơ chế hỗ trợ người có mức hưởng thấp
Sau khi áp dụng mức tăng theo từng phương án, Dự thảo tiếp tục bổ sung chính sách hỗ trợ đối với người có lương hưu thấp.
- Nếu mức hưởng sau điều chỉnh không vượt quá 3,5 triệu đồng/tháng thì được cộng thêm 300.000 đồng
Mức lương hưu/trợ cấp = Mức lương hưu/ trợ cấp sau khi được điều chỉnh theo 1 trong 2 phương án + 300.000 đồng
- Nếu mức hưởng sau điều chỉnh nằm trong khoảng trên 3,5 triệu đến dưới 3,8 triệu đồng thì được nâng lên mức 3,8 triệu đồng/tháng.
Mức lương hưu/trợ cấp = 3.800.000 đồng
TOÀN VĂN Dự thảo Thông tư hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng từ 01/7/2026 mới nhất 2026, cụ thể ra sao?
Tuổi nghỉ hưu năm 2026 của người lao động là bao nhiêu?
Trong năm 2026, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường tiếp tục được điều chỉnh tăng theo lộ trình. Cụ thể, nam nghỉ hưu ở tuổi 61 tuổi 6 tháng, còn nữ là 57 tuổi.
So với năm 2025, tuổi nghỉ hưu của nam tăng thêm 3 tháng và của nữ tăng thêm 4 tháng, phù hợp với kế hoạch nâng dần tuổi nghỉ hưu nhằm đạt mốc 62 tuổi đối với nam vào năm 2028 và 60 tuổi đối với nữ vào năm 2035.
(Điều 169 Bộ luật Lao động 2019)
Lưu ý:
- Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
- Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Quy trình hưởng lương hưu được giải quyết như thế nào?
Quy trình hưởng lương hưu được giải quyết theo 3 bước: (1) Chuẩn bị hồ sơ, (2) Nộp hồ sơ, (3) Giải quyết hưởng. Toàn bộ quá trình mất khoảng 40 ngày.
1. Chuẩn bị hồ sơ
- Đối với người đang tham gia BHXH bắt buộc:
+ Sổ bảo hiểm xã hội;
+ Bản chính hoặc bản sao văn bản xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc văn bản chấm dứt làm việc hoặc văn bản đề nghị của đối tượng sau:
++ Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác;
++ Vợ hoặc chồng không hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cử đi công tác nhiệm kỳ cùng thành viên cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài được hưởng chế độ sinh hoạt phí;
++ Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ;
++ Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương.
- Đối với người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc:
+ Sổ bảo hiểm xã hội;
+ Văn bản đề nghị của người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Đối với trường hợp hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động:
Ngoài hồ sơ như đối với người đang tham gia BHXH bắt buộc thì có thêm:
+ Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa hoặc
+ Bản sao giấy xác nhận mức độ khuyết tật nặng, đặc biệt nặng có thể hiện kết luận của Hội đồng giám định y khoa ghi rõ tỷ lệ phần trăm suy giảm khả năng lao động.
- Đối với trường hợp đề nghị hưởng lương hưu theo diện người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao:
Ngoài hồ sơ như đối với người đang tham gia BHXH bắt buộc thì có thêm bản sao giấy chứng nhận bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
- Đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện:
+ Sổ bảo hiểm xã hội;
+ Văn bản đề nghị hưởng lương hưu.
2. Nộp hồ sơ
+ Người sử dụng lao động nộp hồ sơ theo quy định cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 20 ngày trước thời điểm người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu.
+ Trong thời hạn 20 ngày trước thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Giải quyết hưởng lương hưu
+ Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết trong thời hạn 20 ngày, không bao gồm ngày nghỉ lễ, tết, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người đề nghị hưởng lương hưu.
+ Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
(Điều 77, 79, 105, 107 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
