Toàn bộ viên chức và NLĐ hưởng mức phụ cấp cao nhất đối với cơ sở giáo dục mầm non theo Dự thảo ra sao?

Toàn bộ viên chức và NLĐ hưởng mức phụ cấp cao nhất đối với cơ sở giáo dục mầm non theo Dự thảo quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo ra sao?

Căn cứ Điều 8 Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo áp dụng từ năm 2026 cho nhà giáo như sau:

Phụ cấp ưu đãi nghề

1. Nhà giáo được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo các mức từ 25% đến 80%, cụ thể như sau:

a) Mức phụ cấp 25% áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy trong các đại học, học viện, trưởng đại học, trường cao đẳng và trường bồi dưỡng của các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức Đảng, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương và các trường chính trị của các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;

...

i) Mức phụ cấp 80% áp dụng đối với viên chức, người lao động làm công tác giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của Chính phủ.

...

3. Phụ cấp ưu đãi nghề được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng (kể cả thời gian nghỉ hè) và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

4. Thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề:

a) Thời gian đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài hưởng 40% tiền lương theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP;

b) Thời gian nghỉ không hưởng lương;

c) Thời gian bị đình chỉ công tác;

d) Thời gian nghỉ vượt quá thời gian quy định của pháp luật.

...

Mức phụ cấp 80% áp dụng đối với viên chức và người lao động làm công tác giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của Chính phủ và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Như vậy, nếu Dự thảo Nghị định này được thông qua thì viên chức và người lao động làm công tác giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất trong đội ngũ nhà giáo là 80% trong trường hợp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của Chính phủ và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

>> TẢI VỀ: Xem chi tiết dự thảo quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo

>> TẢI VỀ: Xem chi tiết bảng lương giáo viên dự kiến áp dụng năm 2026

>> TẢI VỀ: Xem chi tiết mức lương tối thiểu vùng dự kiến áp dụng năm 2026

Toàn bộ viên chức và NLĐ hưởng mức phụ cấp cao nhất đối với cơ sở giáo dục mầm non theo Dự thảo quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo ra sao? (Hình từ Internet)

Viên chức và người lao động được hưởng tiền lương và phụ cấp như thế nào trong năm 2026?

Căn cứ theo Điều 23 Luật Nhà giáo 2025 quy định:

Tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo

1. Tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo ở cơ sở giáo dục công lập được quy định như sau:

a) Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp;

b) Phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp khác theo tính chất công việc, theo vùng theo quy định của pháp luật;

c) Nhà giáo cấp học mầm non; nhà giáo công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo dạy trường chuyên biệt; nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập; nhà giáo ở một số ngành, nghề đặc thù được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn so với nhà giáo làm việc trong điều kiện bình thường.

2. Tiền lương của nhà giáo trong cơ sở giáo dục ngoài công lập thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

3. Nhà giáo công tác ở ngành, nghề có chế độ đặc thù thì được hưởng chế độ đặc thù theo quy định của pháp luật và chỉ được hưởng ở một mức cao nhất nếu chính sách đó trùng với chính sách dành cho nhà giáo.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, viên chức và người lao động được hưởng tiền lương và phụ cấp trong năm 2026 như sau:

- Tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo ở cơ sở giáo dục công lập được quy định như sau:

+ Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp;

+ Phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp khác theo tính chất công việc, theo vùng theo quy định của pháp luật;

+ Nhà giáo cấp học mầm non; nhà giáo công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo dạy trường chuyên biệt; nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập; nhà giáo ở một số ngành, nghề đặc thù được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn so với nhà giáo làm việc trong điều kiện bình thường.

- Tiền lương của nhà giáo trong cơ sở giáo dục ngoài công lập thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

- Nhà giáo công tác ở ngành, nghề có chế độ đặc thù thì được hưởng chế độ đặc thù theo quy định của pháp luật và chỉ được hưởng ở một mức cao nhất nếu chính sách đó trùng với chính sách dành cho nhà giáo.

Nguyên tắc nào được Nhà nước áp dụng trong quản lý và phát triển nhà giáo năm 2026?

Căn cứ theo Điều 5 Luật Nhà giáo 2025 quy định về nguyên tắc quản lý và phát triển nhà giáo.

Như vậy, trong năm 2026, Nhà nước thực hiện quản lý và phát triển nhà giáo dựa theo các nguyên tắc sau:

- Bảo đảm phù hợp với chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

- Thực hiện chuẩn hóa, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo.

- Thực hiện bình đẳng giới.

- Tôn trọng và bảo đảm quyền tự chủ, sáng tạo trong hoạt động chuyên môn của nhà giáo.

- Thực hiện phân quyền, phân cấp; có sự phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước trong quản lý và phát triển nhà giáo.

- Bảo đảm quyền tự chủ gắn với trách nhiệm giải trình của cơ sở giáo dục trong quản lý và phát triển nhà giáo.

Lưu ý: Luật Nhà giáo 2025 có hiệu lực kể từ 01/01/2026.