- Tính hưởng bậc lương mới đối với CBCCVC và người lao động theo Quyết định 04 sẽ xác định thời điểm tính hưởng bằng cách nào?
- Trình tự xét nâng bậc lương trước thời hạn ở các cơ quan, đơn vị theo Quyết định 04 được thực hiện thế nào?
- Nguyên tắc thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ công chức viên chức và người lao động được quy định ra sao?
Tính hưởng bậc lương mới đối với CBCCVC và người lao động theo Quyết định 04 sẽ xác định thời điểm tính hưởng bằng cách nào?
Xác định thời điểm tính hưởng bậc lương mới đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động bằng cách tính lùi từ thời điểm nâng bậc lương thường xuyên theo quy định ứng với số tháng được hưởng nâng lương trước thời hạn.
Cụ thể:
Thời điểm tính nâng bậc lương mới và thời gian tính nâng bậc lương lần sau
- Thời điểm tính hưởng bậc lương mới xác định bằng cách tính lùi từ thời điểm nâng bậc lương thường xuyên theo quy định ứng với số tháng được hưởng nâng lương trước thời hạn (12 tháng; 09 tháng; 06 tháng).
- Thời gian tính nâng bậc lương lần sau tính từ thời gian được hưởng bậc lương mới.
- Căn cứ thời điểm tính hưởng bậc lương mới tại Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn thì cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được truy lĩnh tiền lương và truy nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế phần chênh lệch tiền lương giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ.
(Điều 4 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 04/2025/QĐ-CTUBND)
Tính hưởng bậc lương mới đối với CBCCVC và người lao động theo Quyết định 04 sẽ xác định thời điểm tính hưởng bằng cách nào? (Hình từ Internet)
Trình tự xét nâng bậc lương trước thời hạn ở các cơ quan, đơn vị theo Quyết định 04 được thực hiện thế nào?
Trình tự xét nâng bậc lương trước thời hạn ở các cơ quan, đơn vị được thực hiện theo 03 bước như sau:
- Hằng năm, sau khi có kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức chủ trì, phối hợp với cấp ủy cùng cấp lựa chọn người đủ tiêu chuẩn, đạt được các cấp độ thành tích theo quy định để xem xét nâng bậc lương trước thời hạn hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét nâng bậc lương trước thời hạn.
- Sau khi có kết quả xét nâng bậc lương trước thời hạn, cơ quan, đơn vị có người được nâng bậc lương trước thời hạn thông báo, niêm yết công khai danh sách người được nâng bậc lương trước thời hạn tại cơ quan, đơn vị (trong thời hạn 05 ngày làm việc).
- Hết thời hạn thông báo công khai không có phản ánh, vướng mắc, thực hiện bước tiếp theo như sau:
+ Đối với các trường hợp thuộc thẩm quyền Quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh: Các cơ quan, đơn vị, tổ chức gửi 01 bộ hồ sơ nâng bậc lương trước thời hạn về Sở Nội vụ trước ngày 05 tháng 3 hằng năm để thẩm định, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
+ Đối với các trường hợp thuộc thẩm quyền Quyết định của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức: Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức xem xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định, hoàn thành trước quý 1 hằng năm.
(Điều 6 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 04/2025/QĐ-CTUBND)
Nguyên tắc thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ công chức viên chức và người lao động được quy định ra sao?
Nguyên tắc thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ công chức viên chức và người lao động được thực hiện theo 04 quy định như sau:
- Việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phải đảm bảo công bằng, dân chủ và công khai, đúng quy định của pháp luật.
- Người được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo tiêu chuẩn và cấp độ về lập thành tích xuất sắc theo quy định tại Quy chế này.
- Những quy định về nâng bậc lương trước thời hạn không quy định tại Quy chế này thì thực hiện theo quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV.
- Trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật được viện dẫn trong Quy chế này được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế (được gọi là văn bản mới) thì các nội dung liên quan được thực hiện theo văn bản mới.
(Điều 2 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 04/2025/QĐ-CTUBND)
Lưu ý: Quyết định 04/2025/QĐ-CTUBND về Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
