Thông tin lý lịch tư pháp hỗ trợ hoạt động tố tụng, công tác quản lý CBCCVC và hoạt động giải quyết thủ tục hành chính được khai thác, sử dụng ra sao?
Điều 26 Nghị định 216/2026/NĐ-CP quy định thông tin lý lịch tư pháp hỗ trợ hoạt động tố tụng, công tác quản lý cán bộ công chức viên chức và hoạt động giải quyết thủ tục hành chính được khai thác, sử dụng như sau:
- Việc khai thác, sử dụng thông tin lý lịch tư pháp thông qua việc kết nối, chia sẻ được thực hiện theo các phương thức sau đây:
+ Khai thác trực tiếp trên cơ sở dữ liệu lý lịch tư pháp theo phân quyền;
+ Thông qua kết nối, chia sẻ dữ liệu theo quy định tại Điều 6 Nghị định 216/2026/NĐ-CP;
+ Các phương thức hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.
- Cơ quan, tổ chức khai thác, sử dụng thông tin, dữ liệu lý lịch tư pháp có trách nhiệm:
+ Sử dụng đúng mục đích, không vượt quá phạm vi được phép;
+ Không cung cấp, chia sẻ cho bên thứ ba khi chưa được phép theo quy định của pháp luật;
+ Chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc khai thác, sử dụng thông tin, dữ liệu;
+ Đảm bảo an ninh, an toàn thông tin trong quá trình kết nối, khai thác, sử dụng thông tin, dữ liệu; thực hiện kết nối, chia sẻ theo yêu cầu kỹ thuật của cơ sở dữ liệu lý lịch tư pháp do Bộ Công an quản lý.
- Bộ trưởng Bộ Công an quy định về trình tự, thủ tục về việc khai thác, sử dụng thông tin lý lịch tư pháp của các cơ quan, tổ chức theo quy định tại Điều 7 Luật Lý lịch tư pháp 2009.
Thông tin lý lịch tư pháp hỗ trợ hoạt động tố tụng, công tác quản lý CBCCVC và hoạt động giải quyết thủ tục hành chính được khai thác, sử dụng ra sao? (Hình từ Internet)
Công chức viên chức có cần lý lịch tư pháp để xin việc vào Nhà nước không?
Có. Đối với công chức viên chức tuyển dụng lần đầu, hồ sơ gốc bắt buộc có Phiếu lý lịch tư pháp.
Cụ thể:
Đối với viên chức tuyển dụng lần đầu: Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, đơn vị sử dụng viên chức có trách nhiệm hướng dẫn viên chức kê khai, kiểm tra, xác minh các thông tin do viên chức tự kê khai, đối chiếu với hồ sơ tuyển dụng và Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền cấp. Người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức xác nhận, đóng dấu và nộp cho cơ quan quản lý hồ sơ viên chức để đưa vào hồ sơ quản lý. Hồ sơ này là hồ sơ gốc của viên chức.
Đối với công chức tuyển dụng lần đầu: Trong thời gian 30 ngày, kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, cơ quan quản lý hồ sơ công chức có trách nhiệm hướng dẫn công chức kê khai, tổ chức thẩm tra, xác minh tính trung thực của các thông tin do công chức tự kê khai, đối chiếu với hồ sơ tuyển dụng và Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp nơi thường trú cấp và báo cáo người đứng đầu cơ quan quản lý công chức để xác nhận, đóng dấu và đưa vào hồ sơ quản lý.
(khoản 1 Điều 10 Thông tư 07/2019/TT-BNV và khoản 1 Điều 9 Thông tư 11/2012/TT-BNV)
Hồ sơ tuyển dụng công chức hiện nay gồm những giấy tờ gì?
Chậm nhất là 20 ngày kể từ ngày danh sách trúng tuyển được công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng nộp cho cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng.
Hồ sơ tuyển dụng công chức bao gồm:
- Bản sao văn bằng, chứng chỉ (không bao gồm chứng chỉ tin học, ngoại ngữ) theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng tại Thông báo tuyển dụng;
- Bản sao chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có).
(khoản 1 Điều 18 Nghị định 170/2025/NĐ-CP)
>> Tải miễn phí Phiếu đăng ký dự tuyển: TẠI ĐÂY
>> Tải miễn phí Phiếu đăng ký nguyện vọng nơi dự thi: TẠI ĐÂY
>> Tải miễn phí Bản sơ yếu lý lịch tự thuật: TẠI ĐÂY
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
