Thông báo tổ chức sơ tuyển tuyển dụng công chức Tòa án nhân dân 2025, cụ thể ra sao?

Thông báo tổ chức sơ tuyển tuyển dụng công chức Tòa án nhân dân 2025, cụ thể ra sao?

Cụ thể, thực hiện Kế hoạch 878/KH-TANDTC ngày 27/8/2025 của Tòa án nhân dân tối cao về việc tổ chức tuyển dụng công chức Tòa án nhân dân năm 2025; căn cứ Thông báo 879/TB-TANDTC ngày 27/8/2025 của Tòa án nhân dân tối cao, Hội đồng tuyển dụng công chức Tòa án nhân dân năm 2025 thông báo về việc tổ chức sơ tuyển như sau:

(1) Đối tượng sơ tuyển

Tất cả các thí sinh đã nộp hồ sơ đăng ký dự thi theo Thông báo 879/TB-TANDTC ngày 27/8/2025 của Tòa án nhân dân tối cao (bao gồm cả xét tuyển và thi tuyển).

Kèm theo Thông báo là danh sách sơ tuyển khu vực miền Bắc (Phụ lục số 01); danh sách sơ tuyển khu vực miền Nam (Phụ lục số 02).

(2) Thời gian, địa điểm sơ tuyển

- Thời gian: 02 ngày, ngày 07 và 08/10/2025 (Thời gian sơ tuyển cụ thể được ghi trong Phiếu sơ tuyển của từng thí sinh).

- Địa điểm sơ tuyển:

+ Thí sinh đăng ký sơ tuyển tại phía Bắc: Học viện Tòa án, đường 282, xã Thuận An, thành phố Hà Nội;

+ Thí sinh đăng ký sơ tuyển tại phía Nam: trụ sở Tòa án nhân dân tối cao số 124 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, phường Sài Gòn, Thành phố Hồ Chí Minh.

(3) Quy trình sơ tuyển

* Bước 1: In phiếu trước khi đến sơ tuyển:

Trước khi đến địa điểm sơ tuyển, thí sinh truy cập vào đường link http://tuyendungtandtc.com, nhập số Căn cước công dân để:

- In "Phiếu kiểm tra thông tin dự tuyển" dùng để đổi chiếu và xác nhận thông tin cá nhân đã đăng ký, nếu phát hiện sai sót thí sinh mang phiếu này đến sơ tuyển và trình bày với Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển để đính chính (khi phỏng vấn tại Bước 2); nếu thông tin chính xác, thí sinh ký xác nhận trực tiếp trên phiếu (thí sinh cần xem kỹ Mục V: Kết quả kiểm tra hồ sơ, đây là mục thể hiện tình trạng hồ sơ đã đủ hay thiếu giấy tờ nào. Nếu hồ sơ thiểu, thì sinh phải bổ sung ngày để đảm bảo đủ thủ tục theo quy định).

- In “Phiếu sơ tuyển” để đề thí t sinh nắm rõ thời gian, địa điểm đến dự sơ tuyển; thực hiện các nội dung kiểm tra sức khỏe, cân nặng, chiều cao và đặc điểm lịch sử bản thân.

* Bước 2: Quy trình sơ tuyển:

- Thí sinh đến khu vực “Kiểm tra sức khỏe”, thực hiện việc đo chiều cao, cân nặng, kiểm tra sức khỏe cơ bản để hoàn thiện mục (4) trong Phiếu sơ tuyển.

- Thí sinh đến các bản sơ tuyển để thực hiện phỏng vấn, hoàn thiện các mục còn lại trong Phiếu sơ tuyển.

- Nộp hồ sơ hoàn thiện: nộp 02 phiếu (Phiếu kiểm tra thông tin dự tuyển và Phiếu sơ tuyển) kèm tài liệu bổ sung (nếu có) cho thành viên Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển.

Thí sinh có mặt tại địa điểm sơ tuyển trước 15 phút theo thời gian ghi trong Phiếu sơ tuyển và tuân thủ hướng dẫn của Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển tại địa điểm sơ tuyển.

(4) Các nội dung cần lưu ý

- Thí sinh đến địa điểm phải mang theo căn cước công dân hoặc điện thoại đã kích hoạt VNEID.

- Thí sinh không tham dự sơ tuyển hoặc kết quả sơ tuyển không đạt sẽ không đủ điều kiện, tiêu chuẩn để tham dự các vòng tiếp theo của kỳ tuyển dụng. Danh sách Thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự thi sẽ được đăng tải trên Cổng thông tin điện tử Tòa án nhân dân tối cao tại địa chỉ https://www.toaan.gov.vn.

>> Xem chi tiết Thông báo tổ chức sơ tuyển tuyển dụng công chức Tòa án nhân dân: TẠI ĐÂY

TẢI VỀ >> Bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025.

>> Tải miễn phí Phiếu đăng ký dự tuyển: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Phiếu đăng ký nguyện vọng nơi dự thi: TẠI ĐÂY

>> Tải miễn phí Bản sơ yếu lý lịch tự thuật: TẠI ĐÂY

Thông báo tổ chức sơ tuyển tuyển dụng công chức Tòa án nhân dân 2025, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào đâu?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định:

Căn cứ tuyển dụng công chức

1. Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

2. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:

a) Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;

b) Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);

c) Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

d) Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;

đ) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;

e) Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;

g) Các nội dung khác (nếu có).

Theo đó, việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Hồ sơ tuyển dụng công chức phải hoàn thiện trong bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 18 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng

1. Chậm nhất là 20 ngày kể từ ngày danh sách trúng tuyển được công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng nộp cho cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng. Hồ sơ tuyển dụng bao gồm:

a) Bản sao văn bằng, chứng chỉ (không bao gồm chứng chỉ tin học, ngoại ngữ) theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng tại Thông báo tuyển dụng;

b) Bản sao chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có).

2. Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng ra quyết định hủy bỏ kết quả trúng tuyển.

Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong 01 kỳ tuyển dụng tiếp theo.

Theo đó, chậm nhất là 20 ngày kể từ ngày danh sách trúng tuyển được công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng nộp cho cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng.