Thời gian nghỉ Tết có được kéo dài đối với người lao động ở xa quê không?
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Như vậy, người lao động ở xa có thể nghỉ nhiều hơn số ngày nghỉ của lịch nghỉ Tết khi sử dụng số ngày phép năm của mình nghỉ trước hoặc sau lịch nghỉ Tết để tăng số ngày nghỉ Tết của mình.
Tuy nhiên, quy định về lịch nghỉ hằng năm của mỗi doanh nghiệp có thể không giống nhau. Vì vậy trường hợp có được dùng phép năm để kéo dài ngày nghỉ Tết Nguyên đán hay không cần xem lại quy định doanh nghiệp về nghỉ hằng năm và sự thỏa thuận của người lao động với người sử dụng lao động.
>> Mẫu số 01/PLIV Văn bản thỏa thuận làm thêm giờ: tại đây.
>> Tải Mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ (File excel): Tại đây
>> Tải Mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ (File word): Tại đây
>> Tải Mẫu thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2027 cho Doanh nghiệp/Công ty: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2027 cho Cơ quan nhà nước/Đơn vị hành chính: TẠI ĐÂY
>> Tải về: Bảng lương chính thức đối với CBCCVC và LLVT tăng 8%
>> Tải về: File tổng hợp phụ cấp cho các chức danh ở thôn, tổ dân phố trên 34 tỉnh thành (bao gồm khoản tiền cụ thể) |
>> Nghị định tăng lương cơ sở: tải về
>> Nghị định tăng lương hưu: tải về
>> File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất: tại đây
>> Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ năm 2026.
Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực năm 2026.
Thời gian nghỉ Tết có được kéo dài đối với người lao động ở xa quê không? (Hình từ Internet)
Cơ quan nào ban hành Lịch nghỉ Tết Nguyên đán cho CBCCVC và NLĐ?
Căn cứ vào khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Nguyên đán.
Tuy nhiên từ ngày 01/7/2025, nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ nghỉ Tết Nguyên đán sẽ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội) bởi khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP.
Như vậy, thông báo cụ thể Lịch nghỉ Tết Nguyên đán cho cán bộ công chức viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện, ban hành.
Lương làm việc ngày lễ là 300% hay 400%? Tính như thế nào?
Người lao động đi làm vào ngày lễ sẽ nhận được lương tổng cộng ít nhất bằng 400% lương ngày bình thường (trong đó 300% là lương làm thêm, cộng với 100% lương ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương).
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.
Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ngày nghỉ lễ.
Như vậy, nếu đi làm ngày lễ, người lao động sẽ nhận được mức lương:
- Nếu làm việc vào ban ngày:
Người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương, trong đó: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ.
- Nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm:
Người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương, trong đó: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
