Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2027 được nghỉ mấy ngày?
Theo Lịch vạn niên, Tết Dương lịch năm 2027 rơi vào thứ Sáu, ngày 01/01/2027.
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 01 ngày vào dịp Tết Dương lịch và hưởng nguyên lương. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Theo đó, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2027 như sau:
* Đối với khu vực công
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động áp dụng chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật được nghỉ 03 ngày liên tục, từ thứ Sáu ngày 01/01/2027 đến hết Chủ nhật ngày 03/01/2027.
* Đối với khu vực tư nhân
- Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật: Nghỉ 01 ngày Tết Dương lịch, vào thứ Sáu ngày 01/01/2027.
- Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật: Nghỉ 03 ngày liên tục, từ ngày 01/01/2027 đến hết ngày 03/01/2027.
Doanh nghiệp có thể thỏa thuận lịch làm việc, nghỉ hằng tuần phù hợp với quy định pháp luật để bố trí thời gian nghỉ cho người lao động.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2027 được nghỉ mấy ngày? (Hình từ Internet)
Tết Dương lịch 2027 người lao động đi làm tính lương làm thêm giờ tối thiểu bao nhiêu?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, lương làm thêm giờ tối thiểu khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2027 ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động nghỉ việc cuối năm có được nhận tiền thưởng Tết Dương lịch 2027 không?
Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền thưởng Tết Dương lịch 2026 khi nghỉ việc cuối năm như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo quy định trên, thưởng Tết không phải là khoản tiền bắt buộc mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động. Việc có thưởng Tết hay không, thưởng tết nhiều hay ít sẽ dựa vào kết quả kinh doanh của người sử dụng lao động và đóng góp của người lao động trong quá trình làm việc.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải công khai quy chế thưởng sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.
Do đó, để biết được người lao động nghỉ việc cuối năm có được nhận thưởng Tết hay không, người lao động cần kiểm tra kỹ 03 loại văn bản sau:
- Hợp đồng lao động.
- Thỏa ước lao động tập thể.
- Quy chế thưởng mà doanh nghiệp công bố.
Nếu hợp đồng hoặc quy chế thưởng hoặc thỏa ước lao động ghi rõ sẽ thưởng tết kể cả khi nhân viên nghỉ việc cuối năm thì lúc này người sử dụng lao động buộc phải chi trả thưởng tết cho người lao động. Mức thưởng sẽ dựa trên thỏa thuận mà các bên đã ghi nhận.
Trường hợp người sử dụng lao động trốn tránh không trả như đã thỏa thuận dù người lao động đã khiếu nại thì người lao động có thể khiếu nại đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền để được giải quyết và đòi lại quyền lợi chính đáng.
Còn nếu tất cả văn bản đã đề cập không ghi rõ có được thưởng Tết hay không, người lao động nên nói chuyện trực tiếp với lãnh đạo và tác động thêm ở phía công đoàn để dễ thương lượng.
Tuy nhiên, một khi đã không thỏa thuận rõ thì người sử dụng lao động có thưởng hay không là do họ quyết định chứ người lao động không thể can thiệp bằng pháp luật để đòi thưởng tết.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
