Sau đợt tăng 30%, sẽ bãi bỏ lương cơ sở thay bằng mức lương mới cụ thể trong 05 bảng lương khi cải cách tiền lương đúng không?
Theo nội dung tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi, trong đó thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở tăng 30% từ 1.8 triệu đồng lên 2.34 triệu đồng kể từ ngày 01/7/2024.
Căn cứ khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, chính thức áp dụng mức lương cơ sở là 2.34 triệu đồng/tháng từ 1/7/2024.
Theo tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Theo đó, nếu không có gì thay đổi và tình hình phù hợp thì sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công.
Một trong những yếu tố xây dựng bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương.
Như vậy, việc bỏ mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng (sau đợt tăng 30% từ 1.8 triệu lên 2.34 triệu) sẽ ảnh hưởng đến việc tăng lương của toàn bộ đối tượng cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang, cụ thể 02 trường hợp có thể xảy ra như sau:
- Mức lương cơ sở khác thay thế mức lương cơ sở 2.34
Trước 2026 mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng có thể thay đổi bằng một mức khác phụ thuộc vào Chính phủ điều chỉnh sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (khoản 3 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).
Khi đó, lương cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang có tiếp tục được tăng hay không sẽ phụ thuộc vào quyết định điều chỉnh lương cơ sở 2.34 triệu của Chính phủ.
- Mức lương cơ bản thay thế mức lương cơ sở 2.34 khi cải cách tiền lương
+ Mức lương cơ bản có thể sẽ được đề xuất sau năm 2026 cùng với đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương mới của khu vực công.
+ Ban Kinh tế Trung ương sẽ chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và phù hợp để trình Trung ương xem xét vấn đề này.
Trong trường hợp được thông qua thì cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được xây dựng 05 bảng lương mới theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, một trong những yếu tố xây dựng bảng lương mới là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Đặc biệt, lương của cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được đảm bảo không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Xem toàn bộ bảng lương của CBCCVC và LLVT: Tại đây
Mới: Chính thức 03 bảng lương mới cho lực lượng vũ trang không thấp hơn 02 bảng lương hiện hành?
Sẽ tăng lương hưu trong thời gian tới cho người nghỉ hưu?
Sau đợt tăng 30%, sẽ bãi bỏ lương cơ sở thay bằng mức lương mới cụ thể trong 05 bảng lương khi cải cách tiền lương đúng không? (Hình từ Internet)
05 bảng lương mới khi cải cách tiền lương là những bảng nào?
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được xây dựng 05 bảng lương mới sau đây:
- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;
- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo;
- 01 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);
- 01 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;
- 01 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
Bảng lương mới thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương khi cải cách tiền lương đúng không?
Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã chỉ ra nguyên nhân cần thực hiện cải cách tiền lương, trong đó chỉ ra việc quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.
Do đó theo nội dung cải cách tiền lương được đề ra Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới trong đó: Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Như vậy, theo tinh thần Nghị quyết 27, cải cách tiền lương sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong 05 bảng lương mới của 09 đối tượng (cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo; công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; sĩ quan công an; hạ sĩ quan nghiệp vụ công an; chuyên môn kỹ thuật công an; sĩ quan quân đội; quân nhân chuyên nghiệp; công nhân quốc phòng; công nhân công an) để thể hiện được giá trị thực của tiền lương hơn.
Xem toàn bộ hệ số lương viên chức đang được áp dụng: TẢI VỀ
Xem toàn bộ hệ số lương công chức đang được áp dụng: TẢI VỀ
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
