Quyết định 964/QĐ-BNV sửa đổi, bổ sung 07 thủ tục hành chính về công chức viên chức có những nội dung nào?

Quyết định 964/QĐ-BNV sửa đổi, bổ sung 07 thủ tục hành chính về công chức viên chức có những nội dung nào?

Căn cứ Quyết định 964/QĐ-BNV năm 2026 do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành ngày 15/8/2026 về việc công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước mới ban hành, được sửa đổi, bổ sung và bị bãi bỏ lĩnh vực công chức viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ.

Tải về >> Quyết định 964/QĐ-BNV

Theo đó, công bố kèm theo Quyết định 964/QĐ-BNV năm 2026 là thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước mới ban hành, được sửa đổi, bổ sung và bị bãi bỏ lĩnh vực công chức, viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ, cụ thể:

* Danh mục thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước mới ban hành lĩnh vực công chức, viên chức: Tiếp nhận vào làm công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

* Danh mục thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước được sửa đổi, bổ sung lĩnh vực công chức, viên chức:

- Miễn nhiệm đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý

- Từ chức đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý

- Thôi việc đối với công chức

- Bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với công chức, viên chức

- Bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với công chức, viên chức

- Kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu

- Luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý

* Danh mục thủ tục hành chính bị bãi bỏ thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ

- Tạm đình chỉ công tác đối với công chức

- Điều động công chức

- Biệt phái công chức, viên chức

- Nghỉ hưu đối với công chức, viên chức.

Quyết định 964/QĐ-BNV sửa đổi, bổ sung 07 thủ tục hành chính về công chức viên chức có những nội dung nào? (Hình từ Internet)

Viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Theo Điều 29 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm viên chức quản lý từ 01/7/2026, tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm viên chức quản lý gồm 10 điều kiện sau: (1) Đảm bảo tiêu chuẩn chung; (2) Có quy hoạch; (3) Thời gian giữ chức vụ; (4) Hồ sơ, lý lịch; (5) Hoàn thành nhiệm vụ; (6) Kinh nghiệm và thành tích; (7) Điều kiện về tuổi; (8) Điều kiện sức khỏe; (9) Không thuộc các trường hợp bị cấm; (10) Các điều kiện khác theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Cụ thể:

(1) Bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng và của pháp luật và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ, chức danh bổ nhiệm theo quy định của cấp có thẩm quyền.

(2) Đối với nhân sự từ nguồn tại chỗ phải được quy hoạch vào chức vụ, chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Đối với nhân sự nguồn từ nơi khác phải được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định trên cơ sở rà soát, đánh giá toàn diện về nguồn nhân sự trong quy hoạch, thành tích, sản phẩm, kết quả cụ thể và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị được thành lập mới hoặc do chia tách, hợp nhất, sáp nhập, tổ chức lại hình thành cơ quan, tổ chức, đơn vị mới mà chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.

(3) Trường hợp được bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn phải có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm liền kề hoặc chức vụ, chức danh tương đương liền kề với chức vụ dự kiến bổ nhiệm ít nhất là 01 năm (12 tháng), nếu không liên tục thì được cộng dồn (chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ tương đương).

Trường hợp trước khi bổ nhiệm đã có thời gian giữ chức vụ, chức danh được xác định là chức vụ, chức danh cao hơn, bằng, tương đương hoặc thấp hơn liền kề chức vụ dự kiến bổ nhiệm thì thời gian đó được tính vào thời gian giữ chức vụ, chức danh tương đương để cộng dồn; không áp dụng đối với trường hợp thôi giữ chức vụ do bị xử lý kỷ luật.

Trường hợp đặc biệt chưa bảo đảm thời gian giữ chức vụ, chức danh thấp hơn liền kề thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định trên cơ sở đánh giá khách quan thành tích, sản phẩm, kết quả cụ thể.

(4) Có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng và được cơ quan chức năng có thẩm quyền thẩm định, xác minh.

(5) Được cấp có thẩm quyền nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 3 năm gần nhất.

(6) Có kinh nghiệm công tác, kinh nghiệm quản lý, điều hành, thành tích, kết quả và sản phẩm cụ thể phù hợp với vị trí dự kiến bổ nhiệm; trường hợp bổ nhiệm nhân sự nguồn từ nơi khác thì thành tích, kết quả, sản phẩm cụ thể phải bảo đảm phù hợp với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm.

(7) Điều kiện về tuổi bổ nhiệm:

- Viên chức được dự kiến bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ quản lý hoặc dự kiến bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn thì phải đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm. Thời điểm tính tuổi bổ nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền. Trường hợp đặc biệt không đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định trên cơ sở đánh giá khách quan thành tích, sản phẩm, kết quả cụ thể;

- Viên chức được bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ, chức danh hiện đảm nhiệm thì không tính điều kiện về tuổi bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này.

(8) Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

(9) Không thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng và của pháp luật;

- Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật;

- Đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật theo quy định của cấp có thẩm quyền;

- Đang trong thời gian giải quyết tố cáo (đã có quyết định thành lập đoàn giải quyết tố cáo), giải quyết khiếu nại kỷ luật, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc đang bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán; đang bị tạm đình chỉ công tác;

- Đang bị tạm giữ, tạm giam, khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử;

- Thuộc trường hợp khác chưa xem xét bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

(10) Các điều kiện khác theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Điều kiện để viên chức được nâng bậc nghề nghiệp được quy định như thế nào?

Theo khoản 4 Điều 25 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, viên chức chỉ được xem xét thay đổi bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm từ thấp lên cao khi đáp ứng đồng thời 5 điều kiện sau:

(1) Đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu sử dụng viên chức ở bậc nghề nghiệp cao hơn;

(2) Còn số lượng theo tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

(3) Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm thay đổi bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm;

(4) Không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; không đang trong thời gian chấp hành quyết định kỷ luật; không đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử; không đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật;

(5) Có kết quả thực hiện nhiệm vụ đáp ứng yêu cầu của bậc nghề nghiệp dự kiến bố trí theo tiêu chí đánh giá khi thay đổi bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm quy định tại khoản 8 Điều 25 Nghị định 259/2026/NĐ-CP.