Noel ngày mấy? Người lao động có được nghỉ vào ngày Noel 2024 không?

Nội dung chính

• Noel ngày mấy?
• Người lao động có được nghỉ vào ngày Noel 2024 không?
• Công ty có phải tổ chức lễ Giáng sinh cho người lao động không?

Noel ngày mấy?

Noel ngày mấy?_ Noel hay còn gọi là Lễ Giáng Sinh, là một lễ hội được tổ chức hàng năm vào ngày 25 tháng 12. Đây là ngày kỷ niệm sự ra đời của Chúa Giê-su, một sự kiện quan trọng trong Kitô giáo. Mặc dù ngày chính thức của Noel là 25 tháng 12, nhưng các hoạt động kỷ niệm thường bắt đầu từ đêm 24 tháng 12, được gọi là Đêm Giáng Sinh. Vào đêm này, mọi người thường tổ chức các buổi lễ tại nhà thờ, trang trí cây thông Noel, và trao đổi quà tặng.

Lễ Giáng Sinh không chỉ có ý nghĩa tôn giáo mà còn là dịp để gia đình và bạn bè sum họp, chia sẻ niềm vui và tình yêu thương. Các phong tục phổ biến trong dịp này bao gồm trang trí nhà cửa với đèn và vòng hoa, hát những bài hát Giáng Sinh, và chuẩn bị những bữa ăn đặc biệt. Ở nhiều quốc gia, Noel cũng là một ngày nghỉ lễ chính thức, cho phép mọi người có thời gian nghỉ ngơi và tận hưởng không khí lễ hội.

Thông tin "Noel ngày mấy?" chỉ mang tính chất tham khảo.

Noel ngày mấy? Người lao động có được nghỉ vào ngày Noel 2024 không?

Người lao động có được nghỉ vào ngày Noel 2024 không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, các ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được hưởng nguyên lương gồm có:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch.

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy có thể thấy, ngày lễ Noel không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ do Nhà nước quy định. Chính vì thế, ngày lễ Noel, người lao động sẽ không được nghỉ lễ hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày lễ Noel thì có thể làm đơn xin nghỉ có hưởng lương (trường hợp còn ngày nghỉ phép năm) hoặc nghỉ không hưởng lương (trường hợp hết ngày nghỉ phép năm).

Công ty có phải tổ chức lễ Giáng sinh cho người lao động không?

Tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, trong các quy định về nghĩa vụ của người lao động không có nghĩa vụ về việc tổ chức các hoạt động giải trí bao gồm lễ Giáng sinh cho người lao động.

Tuy nhiên, dù không bắt buộc nhưng người sử dụng lao động vẫn có thể tổ chức lễ Giáng sinh như một chế độ phúc lợi cho nhân viên.