Câu chúc Giáng sinh 2024, chúc mừng Giáng sinh 2024 cho bạn bè, đồng nghiệp thế nào? Tham gia lễ hội NLĐ có các quyền và trách nhiệm gì?

Nội dung chính

• Câu chúc Giáng sinh 2024, chúc mừng Giáng sinh 2024 cho bạn bè, đồng nghiệp thế nào?
• Giáng sinh có phải ngày lễ tết của người lao động không?
• Người lao động tham gia lễ hội có các quyền và trách nhiệm gì?

Câu chúc Giáng sinh 2024, chúc mừng Giáng sinh 2024 cho bạn bè, đồng nghiệp thế nào?

Giáng sinh, còn được gọi là lễ Noel hoặc Christmas, là một ngày lễ kỷ niệm sự ra đời của Chúa Giê-su Kitô. Được tổ chức vào ngày 25 tháng 12 hàng năm, Giáng sinh không chỉ là một dịp tôn giáo quan trọng đối với người theo đạo Kitô, mà còn trở thành một lễ hội văn hóa phổ biến trên toàn thế giới.

Giáng sinh được tổ chức vào ngày 25 tháng 12 hàng năm. Năm nay, ngày 25 tháng 12 rơi vào thứ Tư.

Dưới đây là một số câu chúc Giáng sinh 2024, cách chúc mừng Giáng sinh 2024 dành cho đồng nghiệp mà bạn có thể tham khảo:

- "Giáng sinh vui vẻ! Chúc bạn và gia đình có một mùa Giáng sinh ấm áp và tràn ngập niềm vui. Cảm ơn bạn vì đã luôn hợp tác và hỗ trợ nhiệt tình trong công việc.

- "Mùa Noel đang đến gần, chúc cho mọi mong ước của bạn đều thành hiện thực. Cảm ơn bạn vì đã luôn tạo động lực và là nguồn cảm hứng cho cả nhóm.

- "Chúc bạn một Giáng sinh an nhiên, vui vẻ bên người thân và gia đình. Cảm ơn bạn vì một năm làm việc tuyệt vời cùng nhau.

- "Giáng sinh là thời gian để nghĩ về những điều quan trọng trong cuộc sống, những người ta quý mến. Chúc bạn một mùa lễ an lành và một năm mới hứa hẹn nhiều điều tốt đẹp.

- "Cám ơn vì đã cùng mình tạo nên một môi trường làm việc thật tuyệt vời. Chúc bạn Giáng sinh 2024 an lành và năm mới đầy thành công."

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Câu chúc Giáng sinh 2024, chúc mừng Giáng sinh 2024 cho bạn bè, đồng nghiệp thế nào? (Hình từ Internet)

Giáng sinh có phải ngày lễ tết của người lao động không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ tết sau:

- Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy ngày Giáng sinh không phải ngày lễ tết của người lao động.

Người lao động tham gia lễ hội có các quyền và trách nhiệm gì?

Theo Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP quy định người lao động tham gia lễ hội có các quyền và trách nhiệm sau:

- Về quyền của người lao động khi tham gia lễ hội:

+ Người lao động có quyền thể hiện lòng thành kính, biết ơn đối với bậc tiền nhân, nhân vật lịch sử, tôn trọng những giá trị đạo đức, văn hóa, tâm linh, tín ngưỡng;

+ Thể hiện các mong muốn điều tốt đẹp, may mắn đến với cá nhân, gia đình, quê hương và đất nước;

+ Được quyền giao lưu, sinh hoạt văn hóa và hưởng thụ những giá trị văn hóa tinh thần.

- Về trách nhiệm của người lao động khi tham gia lễ hội:

+ Người lao động cần chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật; nội quy thực hiện nếp sống văn minh trong lễ hội;

+ Phải ứng xử có văn hóa trong hoạt động lễ hội; mặc trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam; không được nói tục hay chửi thề xúc phạm tâm linh, gây ảnh hưởng xấu tới không khí trang nghiêm của lễ hội;

+ Khi thắp hương, đốt vàng mã thì phải đúng nơi quy định; không chen lấn, xô đẩy dẫn đến mất trật tự an ninh; phỉa có trách nhiệm giữ gìn vệ sinh môi trường;

+ Không được tổ chức hoặc tham gia vào các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.

+ Không được thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực di tích, lễ hội;

+ Nếu là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngoài việc chấp hành nghiêm quy định tại các điểm a, b, c, d và đ khoản 2 Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP thì người lao động còn phải thực hiện các quy định sau: không đi lễ hội trong giờ hành chính; người lao động không được dùng xe công và các phương tiện công (hoặc thuê khoán phương tiện) tham gia lễ hội (trừ trường hợp thuộc thành phần tham gia tổ chức lễ hội hoặc được giao thực thi nhiệm vụ).