03 sự kiện diễn ra trong ngày 25 12 là gì? Người lao động có được nghỉ làm vào ngày này không?

Nội dung chính

• 03 sự kiện diễn ra trong ngày 25 12 là gì?
• Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 25 12 không?
• Người lao động có được tự do lựa chọn việc làm không?

03 sự kiện diễn ra trong ngày 25 12 là gì?

(1) Lễ Giáng sinh

Lễ Giáng sinh là ngày lễ tôn vinh sự ra đời của Chúa Giêsu, được kỷ niệm vào ngày 25 12 hàng năm. Ngày này đánh dấu sự sinh ra của Chúa Giêsu tại Bethlehem, một sự kiện quan trọng trong đạo Thiên Chúa Kitô và là nguồn cảm hứng cho lễ hội truyền thống được tổ chức trên khắp thế giới.

Trong lễ Giáng sinh, cụ thể là vào lễ chính ngày 25 12, người ta thường tham gia các lễ kính, cầu nguyện tại các nhà thờ và các nơi tôn thờ. Đây là thời điểm để mọi người tập trung vào ý nghĩa tâm linh của ngày lễ và suy tôn về sự ra đời của Chúa Giêsu - Người mang sứ mệnh cứu độ loài người.

(2) Ngày thành lập Trung tâm Đo lường miền Bắc thuộc Cục Kỹ thuật Quân chủng Phòng không - Không quân

Trung tâm Đo lường miền Bắc thuộc Cục Kỹ thuật Quân chủng Phòng không - Không quân được thành lập vào ngày 25 tháng 12 năm 1965. Trung tâm này có nhiệm vụ khai thác, sử dụng và bảo đảm trang thiết bị đo lường đồng bộ với khí tài tên lửa, ra đa, máy bay, cũng như kiểm định, hiệu chuẩn và sửa chữa các phương tiện đo phục vụ cho các lực lượng Phòng không - Không quân

(3) Chủ tịch Hồ Chí Minh đã ký Sắc lệnh số 72/SL vào ngày 25 tháng 12 năm 1951, thành lập Sở Vận tải trực thuộc Bộ Giao thông Công chính. Ngày này còn được coi là ngày thành lập ngành vận tải ô tô Việt Nam.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

03 sự kiện diễn ra trong ngày 25 12 là gì?

Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 25 12 không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Ngoài ra căn cứ tại quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

...

Và tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, trong những trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương theo ngày nghỉ lễ, tết không có trường hợp quy định người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 25 12.

Như vậy, người lao động sẽ không được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 25 12.

Lưu ý: trường hợp ngày 25 12 trùng vào các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động vẫn sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương. Bên cạnh đó, người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm của mình để được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này.

Ngoài ra, nếu ngày 25 12 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì người lao động vẫn sẽ được nghỉ vào ngày này.

Đồng thời, căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có thể chủ động xin nghỉ không lương vào ngày 25 12. Tuy nhiên, phải nhận được sự chấp thuận từ phía người sử dụng lao động.

Người lao động có được tự do lựa chọn việc làm không?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm.