Ngày 24 12 là ngày gì? Người lao động có được thưởng vào ngày này không?

Nội dung chính

• Ngày 24 12 là ngày gì?
• Đêm Giáng sinh 2024 có phải ngày nghỉ hằng tuần của người lao động không?
• Người lao động có được thưởng vào Đêm Giáng sinh không?
• Người lao động được làm thêm giờ vào Đêm Giáng sinh 2024 không?

Ngày 24 12 là ngày gì?

Ngày 24 tháng 12, còn được gọi là Đêm Giáng sinh, là một ngày đặc biệt trong mùa lễ Giáng sinh. Đây là đêm trước ngày Giáng sinh, khi mọi người chuẩn bị và chờ đón sự ra đời của Chúa. Đêm Giáng sinh thường được kỷ niệm bằng các buổi lễ tại nhà thờ, nơi các tín đồ Kitô giáo tham gia vào các nghi thức tôn giáo và cầu nguyện.

Ngoài ra, đây cũng là thời điểm mà các gia đình quây quần bên nhau, trang trí cây thông Noel, trao đổi quà tặng và thưởng thức các bữa tiệc ấm cúng. Trẻ em thường rất háo hức vào đêm này, mong chờ ông già Noel đến và tặng quà. Đêm Giáng sinh không chỉ có ý nghĩa tôn giáo mà còn là dịp để mọi người thể hiện tình yêu thương và sự đoàn kết trong gia đình và cộng đồng.

Thông tin "Ngày 24 12 là ngày gì?" chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 24 12 là ngày gì? Người lao động có được thưởng vào ngày này không?

Đêm Giáng sinh 2024 có phải ngày nghỉ hằng tuần của người lao động không?

Đêm Giáng sinh 2024 rơi vào ngày 24 12, nhằm thứ ba trong tuần.

Tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, Đêm Giáng sinh 2024 không phải ngày nghỉ hằng tuần của người lao động (người lao động sẽ không được nghỉ làm) vì thông thường thứ ba là ngày làm việc bình thường.

Tuy nhiên, Đêm giáng sinh 2024 có thể là ngày nghỉ hằng tuần nếu nội quy công ty có quy định về ngày nghỉ hằng tuần vào thứ ba.

Người lao động có được thưởng vào Đêm Giáng sinh không?

Pháp luật hiện nay không có quy định công ty phải bắt buộc thưởng vào Đêm Giáng sinh cho người lao động.

Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, người lao động có thể được doanh nghiệp thưởng vào Đêm Giáng sinh khi đáp ứng đủ điều kiện sau:

- Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;

- Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng vào các ngày lễ trong quy chế thưởng đã được công bố đó.

Và mức thưởng cho người lao động sẽ do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để đưa ra mức thưởng vào Đêm Giáng sinh phù hợp cho người lao động.

Người lao động được làm thêm giờ vào Đêm Giáng sinh 2024 không?

Tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

...

Theo đó, hiện nay không có quy định cấm người lao động làm thêm giờ kể cả là làm thêm vào ban ngày hay ban đêm.

Pháp luật Việt Nam chỉ quy định rằng làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Chính vì vậy, người lao động có thể làm thêm giờ vào Đêm Giáng sinh 2024 chỉ cần không nằm trong khoảng thời giờ làm việc bình thường của công ty.