Người đang hưởng lương hưu có được đi làm lại không?
Có. Người đang hưởng lương hưu hoàn toàn được quyền đi làm lại theo hợp đồng lao động mới mà không bị cắt lương hưu. Họ không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế hay bảo hiểm thất nghiệp, do đó người sử dụng lao động sẽ chi trả các khoản này trực tiếp cùng tiền lương.
Theo khoản 2 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019, người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu khi làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi từ chế độ hưu trí, vẫn được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và nội dung hợp đồng lao động.
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, nếu người sử dụng lao động và người đã nghỉ hưu có thỏa thuận về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên thì phải giao kết hợp đồng lao động trước khi bắt đầu làm việc.
Hai bên có thể lựa chọn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng xác định thời hạn, pháp luật cho phép các bên được thỏa thuận ký nhiều lần loại hợp đồng này. Vì vậy, doanh nghiệp có thể cân nhắc lựa chọn hình thức hợp đồng phù hợp với nhu cầu sử dụng lao động.
Trên thực tế, với người lao động đã nghỉ hưu, sức khỏe và thời gian gắn bó thường có giới hạn, nên phương án phù hợp thường là ký hợp đồng lao động có thời hạn. Khi hết hạn hợp đồng, nếu hai bên vẫn có nhu cầu thì tiếp tục ký hợp đồng mới.
Về bảo hiểm, theo khoản 7 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người đang hưởng lương hưu mà đi làm theo hợp đồng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đồng thời, họ cũng không thuộc diện tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc theo quan hệ lao động này.
Do không phải tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc nêu trên, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng kỳ lương cho người lao động một khoản tiền tương đương phần nghĩa vụ đóng bảo hiểm bắt buộc mà doanh nghiệp đáng lẽ phải đóng theo quy định.
Người đang hưởng lương hưu có được đi làm lại không?
Thay đổi nơi nhận lương hưu được không?
Có, người đang hưởng lương hưu hoàn toàn có thể thay đổi nơi nhận lương hưu khi chuyển nơi cư trú trong nước. Thủ tục được giải quyết trong 05 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
Theo quy định tại Điều 82 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 người đang hưởng lương hưu có nguyện vọng thay đổi nơi nhận do chuyển nơi cư trú trong nước thì có văn bản gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang chi trả.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Đóng BHXH 15 năm được hưởng lương hưu không?
2 trường hợp. (1) Được hưởng nếu nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường; (2) Không được hưởng nếu nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động.
Theo quy định tại Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên sẽ được hưởng lương hưu. Tuy nhiên, lao động nam đóng BHXH từ 15 năm đến dưới 20 năm sẽ nhận tỷ lệ hưởng lương hưu thấp hơn, cụ thể:
Đối với lao động nữ:
Tỷ lệ hưởng = 45% + (Thời gian tham gia BHXH - 15 năm) x 2%
Đối với lao động nam:
- Tham gia BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm
Tỷ lệ lương hưu = 40% + (Thời gian tham gia BHXH - 15 năm) x 1%
- Tham gia BHXH trên 20 năm
Tỷ lệ lương hưu = 45% + (Thời gian tham gia BHXH - 20 năm) x 2%
Lưu ý: Mức tiền lương hưu hằng tháng của đối tượng là người lao động thuộc một số nghề, công việc đặc biệt đặc thù trong lực lượng vũ trang nhân dân do Chính phủ quy định. Nguồn kinh phí thực hiện từ ngân sách nhà nước.
Đối với người lao động nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động. Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 yêu cầu khi phải việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên mới được hưởng lương hưu. Do đó, trong trường hợp này đóng BHXH 15 năm không được hưởng lương hưu.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
