Nghỉ giải lao ngắn trong ca làm việc có bắt buộc không?
Không, nghỉ giải lao ngắn trong ca làm việc không bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động quy định. Trường hợp người làm việc không theo ca thì thời gian nghỉ giữa giờ không được tính vào giờ làm việc.
Cụ thể, theo khoản 2 Điều 109 Bộ luật Lao động 2019, Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định ngoài thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục (làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc) thì người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động. Trường hợp người làm việc không theo ca thì thời gian nghỉ giữa giờ không được tính vào giờ làm việc.
Luật không quy định cụ thể thời gian nghỉ giải lao ngắn là bao nhiêu phút mà thời lượng và số lần nghỉ giải lao sẽ do doanh nghiệp quyết định dựa trên tính chất công việc và ghi nhận vào Nội quy lao động đã đăng ký với cơ quan nhà nước. Thời gian nghỉ giải lao vẫn được tính là thời giờ làm việc được hưởng lương.
Nghỉ giải lao ngắn trong ca làm việc có bắt buộc không? (Hình từ Internet)
Không được bố trí thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động vào thời điểm nào?
Không được bố trí thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động vào thời điểm bắt đầu hoặc kết thúc ca làm việc.
Cụ thể, căn cứ Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nghỉ giữa giờ như sau:
Nghỉ trong giờ làm việc
1. Thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục theo quy định tại khoản 1 Điều 109 của Bộ luật Lao động được áp dụng đối với người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày, trong đó có ít nhất 03 giờ làm việc trong khung giờ làm việc ban đêm quy định tại Điều 106 của Bộ luật Lao động.
2. Thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc đối với trường hợp làm việc theo ca liên tục quy định tại khoản 3 Điều 63 Nghị định này ít nhất 30 phút, riêng trường hợp làm việc ban đêm thì được tính ít nhất 45 phút.
3. Người sử dụng lao động quyết định thời điểm nghỉ trong giờ làm việc, nhưng không được bố trí thời gian nghỉ này vào thời điểm bắt đầu hoặc kết thúc ca làm việc.
4. Ngoài trường hợp làm việc theo ca liên tục quy định tại khoản 3 Điều 63 Nghị định này, khuyến khích các bên thương lượng thời gian nghỉ giữa giờ tính vào giờ làm việc.
Theo đó, người sử dụng lao động quyết định thời điểm nghỉ trong giờ làm việc, nhưng không được bố trí thời gian nghỉ này vào thời điểm bắt đầu hoặc kết thúc ca làm việc để đảm bảo đúng bản chất nghỉ giữa giờ, tránh làm việc liên tục quá lâu, bảo vệ sức khỏe người lao động, đồng thời ngăn hành vi lách luật, đối phó của người sử dụng lao động.
Không đảm bảo cho người lao động nghỉ giữa giờ thì có bị phạt không?
Có, nếu người sử dụng lao động không đảm bảo cho người lao động nghỉ giữa giờ thì có bị phạt tiền theo quy định.
Cụ thể, căn cứ khoản 4 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, cụ thể như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
...
4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Theo đó, người sử dụng lao động không đảm bảo cho người lao động nghỉ giữa giờ sẽ bị phạt theo 01 trong 05 mức sau đây:
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.
- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.
- Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.
- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.
- Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Lưu ý: căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
