Ngày 4 12 là ngày gì? Người lao động được nghỉ làm vào ngày này không?

Nội dung chính

• Ngày 4 12 là ngày gì?
• Người lao động được nghỉ làm vào ngày 4 12 không?
• Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 4 12 năm 2024 của người lao động được tính thế nào?

Ngày 4 12 là ngày gì?

Ngày 4/12 được biết đến rộng rãi là Ngày Quốc tế Ôm tự do (International Free Hugs Day). Ngày này bắt nguồn từ năm 2004 khi Juan Mann, một chàng trai Úc, bắt đầu phong trào "Free Hugs" tại Sydney.

Trong lúc cảm thấy cô đơn và mệt mỏi, Mann đã đứng giữa đường phố với tấm bảng "FREE HUGS" và mong chờ một cái ôm. Hành động này nhanh chóng lan tỏa và trở thành một phong trào toàn cầu, khuyến khích mọi người thể hiện tình yêu thương và sự quan tâm qua những cái ôm.

Ngày Quốc tế Ôm tự do mang ý nghĩa sâu sắc về sự kết nối và lan tỏa yêu thương giữa con người. Những cái ôm trong ngày này không chỉ mang lại cảm giác an toàn và ấm áp mà còn là cách thể hiện tình cảm đơn giản nhưng chân thành nhất.

Đây là dịp để mọi người thể hiện sự quan tâm đến gia đình, bạn bè và những người xung quanh, đồng thời làm mới các mối quan hệ.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 4 12 là ngày gì? Người lao động được nghỉ làm vào ngày này không?

Người lao động được nghỉ làm vào ngày 4 12 không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Và tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo những quy định trên, ngày 4 12 hằng năm không phải là ngày lễ, Tết được nghỉ của người lao động.

Tuy nhiên, người lao động vẫn được nghỉ làm vào ngày 4 12 năm 2024 trong các trường hợp sau:

- Ngày 4 12 năm 2024 dương lịch (Thứ Tư) là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động.

- Nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

- Nghỉ việc riêng theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 4 12 năm 2024 của người lao động được tính thế nào?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

...

Theo đó, tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 4 12 năm 2024 của người lao động xác định như sau:

- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương làm thêm ban ngày = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x (Mức ít nhất 150% hoặc 200%) x Số giờ làm thêm

- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x (Mức ít nhất 150% hoặc 200%) x Số sản phẩm làm thêm

Lưu ý: Khi sử dụng người lao động làm thêm giờ thì người sử dụng lao động phải đáp ứng các điều kiện tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, trừ các trường hợp người lao động bắt buộc phải làm thêm giờ quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.

Trong đó:

- Mức 150% áp dụng đối với trường hợp ngày 4 12 năm 2024 không phải là ngày nghỉ hằng tuần (ngày thường).

- Mức 200% áp dụng đối với trường hợp ngày 4 12 năm 2024 là ngày nghỉ hằng tuần.

(Nội quy công ty sẽ quy định ngày 4 12 năm 2024 (thứ tư) có phải là ngày nghỉ hằng tuần hay không căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)