Ngày Quốc tế Ôm tự do là ngày nào? Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này đúng không?

Nội dung chính

• Ngày Quốc tế Ôm tự do là ngày nào?
• Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này đúng không?
• Công ty có phải tổ chức hoạt động vào ngày Quốc tế Ôm tự do 4 12 cho người lao động không?

Ngày Quốc tế Ôm tự do là ngày nào?

Ngày 4 12 hằng năm không chỉ là một ngày bình thường mà còn là dịp đặc biệt được nhiều người trên thế giới biết đến với tên gọi Ngày Quốc tế Ôm tự do (International Free Hugs Day). Đây là một ngày đầy ý nghĩa, lan tỏa thông điệp về tình yêu thương, sự kết nối và tinh thần nhân văn giữa con người với con người thông qua những cái ôm ấm áp.

Ngày Quốc tế Ôm tự do xuất phát từ một phong trào xã hội bắt đầu vào năm 2004 tại Sydney – Úc. Người khởi xướng phong trào này, được biết đến với biệt danh Juan Mann, đã đứng trên phố với một tấm biển ghi dòng chữ “Free Hugs” (Ôm miễn phí). Hành động này nhằm lan tỏa sự tích cực, xoa dịu nỗi buồn và kết nối những trái tim xa lạ trong xã hội.

Như vậy, ngày Quốc tế Ôm tự do là ngày 4 12.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày Quốc tế Ôm tự do là ngày nào?

Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này đúng không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Ngoài ra căn cứ tại quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Và tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, ngày Quốc tế Ôm tự do 4 12 không phải là ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương theo quy định của người lao động Việt Nam.

Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể nghỉ hưởng nguyên lương vào Ngày Quốc tế Ôm tự do 4 12 bằng cách dùng số ngày nghỉ phép năm của mình.

Ngoài ra, nếu các ngày nghỉ quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 rơi vào Ngày Quốc tế Ôm tự do 4 12 thì người lao động vẫn được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này.

Công ty có phải tổ chức hoạt động vào ngày Quốc tế Ôm tự do 4 12 cho người lao động không?

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải phải tổ chức hoạt động vào ngày Quốc tế Ôm tự do 4 12 cho người lao động, việc tổ chức mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.