Nếu bị sa thải trái luật thì người lao động có thể làm những gì để đòi lại quyền lợi?
Khi người lao động cho rằng mình bị sa thải trái pháp luật thì có thể thực hiện các quyền như sau để giải quyết tranh chấp với người sử dụng lao động và đòi lại quyền lợi của bản thân.
1. Khiếu nại:
Khi người lao động cảm thấy mình bị sa thải trái pháp luật thì đầu tiên bạn có thể thực hiện quyền khiếu nại. Quy định về trình tự khiếu nại như sau:
- Người bị xâm phạm thực hiện khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động.
- Nếu người khiếu nại không được giải quyết hoặc việc giải quyết của người sử dụng lao động không thỏa đáng thì thực hiện khiếu nại lần hai. Người lao động gửi khiếu nại lần hai đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
- Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai hoặc quá thời hạn mà khiếu nại không được giải quyết thì người khiếu nại có quyền khởi kiện vụ án tại tòa án có thẩm quyền.
(Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP)
2. Hòa giải
Tranh chấp về kỷ luật sa thải thì người lao động có thể thực hiện hòa giải với người sử dụng lao động thông qua Hòa giải viên lao động hoặc Hội đồng trọng tài lao động.
(Điều 188, Điều 189 Bộ luật Lao động 2019)
3. Khởi kiện vụ án tại Tòa án
Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, người lao động có thể trực tiếp khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
(Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, Điều 32 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 được sửa đổi bổ sung bởi điểm a khoản 2 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019)
Nếu bị sa thải trái luật thì người lao động có thể làm những gì để đòi lại quyền lợi? (Hình từ Internet)
NLĐ không đồng ý quay trở lại làm việc sau khi bị sa thải trái luật sẽ được nhận những khoản tiền nào?
Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp người lao động không đồng ý quay trở lại làm việc sau khi bị sa thải trái luật sẽ được nhận 04 khoản tiền sau: (1) Tiền lương đóng các loại bảo hiểm bắt buộc; (2) khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước (nếu vi phạm thời hạn báo trước); (3) Ít nhất 02 tháng lương; (4) Trợ cấp thôi việc.
Cụ thể:
Người lao động không đồng ý quay trở lại làm việc sau khi bị sa thải trái luật sẽ được nhận những khoản tiền sau:
- Tiền lương đóng các loại bảo hiểm bắt buộc trong những ngày người lao động không được làm việc.
- Trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước (nếu vi phạm thời hạn báo trước).
- Trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
- Tiền trợ cấp thôi việc.
Lưu ý: Với trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền trên, người lao động sẽ được nhận thêm một khoản bồi thường do 2 bên thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng.
Người lao động gây thiệt hại thế nào sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải?
Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải.
Cụ thể:
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động 2019;
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
(Điều 125 Bộ luật Lao động 2019)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
