Mẫu Quyết định luân chuyển cán bộ theo kế hoạch mới nhất hiện nay có dạng ra sao?
Mẫu Quyết định luân chuyển cán bộ theo kế hoạch được dùng để cơ quan, tổ chức có thẩm quyền chính thức ban hành việc điều động, sắp xếp, bố trí cán bộ sang vị trí, đơn vị công tác khác theo kế hoạch đã được phê duyệt. Văn bản này là căn cứ pháp lý để triển khai việc luân chuyển, bảo đảm công khai, minh bạch và làm rõ trách nhiệm, quyền lợi của cán bộ trong thời gian luân chuyển.
Hiện nay, theo Luật Cán bộ, công chức 2025 và các văn bản liên quan khác không có quy định cụ thể về Mẫu Quyết định luân chuyển cán bộ theo kế hoạch.
Tuy nhiên, Mẫu Quyết định luân chuyển cán bộ theo kế hoạch phải đảm bảo thể thức văn bản được quy định tại được quy định tại Phần 2 Phụ lục 3 ban hành kèm theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP.
Theo đó, có thể tham khảo theo Mẫu Quyết định luân chuyển cán bộ theo kế hoạch sau đây:
>> Tải về: Xem chi tiết Mẫu Quyết định luân chuyển cán bộ theo kế hoạch
Mẫu Quyết định luân chuyển cán bộ theo kế hoạch mới nhất hiện nay có dạng ra sao? (Hình từ Internet)
Được luân chuyển cán bộ đối với những đối tượng nào?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 4 Quy định 65-QĐ/TW năm 2022 quy định như sau:
Phạm vi, đối tượng, chức danh luân chuyển
1. Phạm vi
Luân chuyển từ cấp trên xuống cấp dưới, từ cấp dưới lên cấp trên, từ địa phương này sang địa phương khác; giữa các cơ quan, tổ chức cùng cấp trong hệ thống chính trị.
2. Đối tượng
- Cán bộ được quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp.
- Cán bộ được luân chuyển để thực hiện chủ trương bố trí cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương và cán bộ không giữ chức vụ cấp trưởng quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan, đơn vị, gồm: Bí thư cấp ủy, chủ tịch Ủy ban nhân dân, chánh án tòa án nhân dân, viện trưởng viện kiểm sát nhân dân và cấp trưởng các ngành công an, thanh tra, tài chính, thuế, hải quan cấp tỉnh, cấp huyện.
- Trường hợp khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
3. Nguyên tắc bố trí chức danh khi luân chuyển
Cơ bản thực hiện theo nguyên tắc bố trí giữ chức vụ tương đương với chức vụ đang đảm nhiệm. Trường hợp cần thiết, cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định bố trí chức vụ cao hơn chức vụ đang đảm nhiệm đối với cán bộ có phẩm chất, năng lực nổi trội, có khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của chức vụ dự kiến phân công, bố trí.
Như vậy, được luân chuyển cán bộ đối với những đối tượng sau đây:
+ Cán bộ được quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp.
+ Cán bộ được luân chuyển để thực hiện chủ trương bố trí cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương và cán bộ không giữ chức vụ cấp trưởng quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan, đơn vị, gồm: Bí thư cấp ủy, chủ tịch ủy ban nhân dân, chánh án tòa án nhân dân, viện trưởng viện kiểm sát nhân dân và cấp trưởng các ngành công an, thanh tra, tài chính, thuế, hải quan cấp tỉnh, cấp huyện.
+ Trường hợp khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Mục đích của việc luân chuyển cán bộ là gì?
Căn cứ theo Điều 2 Quy định 65-QĐ/TW năm 2022 quy định như sau:
Mục đích, yêu cầu
1. Nâng cao hiệu quả thực hiện chủ trương của Đảng về công tác cán bộ; tạo điều kiện cho cán bộ trong quy hoạch có môi trường để rèn luyện, am hiểu thực tiễn, phát triển toàn diện; xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ.
2. Tiếp tục đổi mới công tác luân chuyển cán bộ, bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, công bằng; không để xảy ra tiêu cực trong công tác cán bộ.
3. Kết hợp luân chuyển với tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, cục bộ, khép kín; góp phần thúc đẩy thực hiện chủ trương bố trí lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương và người đứng đầu không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp.
Như vậy, mục đích của việc luân chuyển cán bộ là để:
- Nâng cao hiệu quả thực hiện chủ trương của Đảng về công tác cán bộ; tạo điều kiện cho cán bộ trong quy hoạch có môi trường để rèn luyện, am hiểu thực tiễn, phát triển toàn diện; xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ.
- Nâng cao hiệu quả thực hiện chủ trương của Đảng về công tác cán bộ; tạo điều kiện cho cán bộ trong quy hoạch có môi trường để rèn luyện, am hiểu thực tiễn, phát triển toàn diện; xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ.
- Kết hợp luân chuyển với tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, cục bộ, khép kín; góp phần thúc đẩy thực hiện chủ trương bố trí lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương và người đứng đầu không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
