- Mẫu Giấy giới thiệu giám định y khoa mới nhất hiện nay theo Thông tư 25 có giá trị trong thời gian bao lâu?
- Hồ sơ khám giám định lần đầu do tai nạn lao động bao gồm những gì?
- Người sử dụng lao động xem xét giới thiệu người lao động nào đi khám giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động?
Mẫu Giấy giới thiệu giám định y khoa mới nhất hiện nay theo Thông tư 25 có giá trị trong thời gian bao lâu?
Mẫu Giấy giới thiệu giám định y khoa mới nhất hiện nay được áp dụng theo Mẫu số 12 quy định tại Phụ lục 2 Danh mục các mẫu giấy tờ ban hành kèm theo Thông tư 25/2025/TT-BYT hướng dẫn thi hành Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 về lĩnh vực y tế và Luật Khám bệnh, chữa bệnh 2023 do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành.
Theo đó, Mẫu Giấy giới thiệu giám định y khoa mới nhất theo Thông tư 25 có dạng như sau:
>> Tải về: Xem chi tiết Mẫu Giấy giới thiệu giám định y khoa mới nhất theo Thông tư 25
Bên cạnh đó, căn cứ theo phần Hướng dẫn ghi Giấy giới thiệu giám định y khoa quy định tại Phụ lục 2 Danh mục các mẫu giấy tờ ban hành kèm theo Thông tư 25/2025/TT-BYT thì giấy giới thiệu giám định y khoa có giá trị trong vòng ba tháng kể từ ngày ký giới thiệu.
Như vậy, mẫu giấy giới thiệu giám định y khoa hiện nay được áp dụng theo Mẫu số 12 quy định tại Phụ lục 2 Danh mục các mẫu giấy tờ ban hành kèm theo Thông tư 25/2025/TT-BYT hướng dẫn thi hành Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 về lĩnh vực y tế và Luật Khám bệnh, chữa bệnh 2023 do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành sẽ có giá trị trong vòng ba tháng kể từ ngày ký giới thiệu.
Mẫu Giấy giới thiệu giám định y khoa mới nhất hiện nay theo Thông tư 25 có giá trị trong thời gian bao lâu? (Hình từ Internet)
Hồ sơ khám giám định lần đầu do tai nạn lao động bao gồm những gì?
Căn cứ theo Điều 16 Thông tư 25/2025/TT-BYT quy định về hồ sơ khám giám định.
Theo đó, hồ sơ khám giám định lần đầu do tai nạn lao động bao gồm:
- Giấy giới thiệu giám định y khoa của người sử dụng lao động theo quy định tại Mẫu số 12 Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư 25/2025/TT-BYT này đối với trường hợp người lao động thuộc quyền quản lý của người sử dụng lao động tại thời điểm đề nghị khám giám định hoặc giấy đề nghị giám định y khoa theo quy định tại Mẫu số 13 Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư 25/2025/TT-BYT đối với người lao động tại thời điểm đề nghị khám giám định không thuộc quyền quản lý của người sử dụng lao động hoặc người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;
- Bản sao hợp lệ theo quy định tại khoản 5 Điều 2 Nghị định 96/2023/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Khám bệnh, chữa bệnh (sau đây gọi tắt là bản sao hợp lệ) của một trong các giấy tờ sau: giấy ra viện hoặc bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy chứng nhận thương tích;
- Bản sao hợp lệ biên bản điều tra tai nạn lao động (áp dụng đối với trường hợp cá nhân tự đề nghị khám giám định);
- Giấy tờ chẩn đoán, điều trị khác (nếu có).
Người sử dụng lao động xem xét giới thiệu người lao động nào đi khám giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động?
Căn cứ theo khoản 5 Điều 13 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định thì người sử dụng lao động xem xét giới thiệu người lao động thuộc đối tượng theo quy định tại Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đi khám giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa, cụ thể:
- Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, g, h, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 khi nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên thì được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a khoản 1 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;
+ Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a khoản 1 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
+ Có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
- Đối tượng quy định tại các điểm d, đ và e khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 khi nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a khoản 1 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024;
+ Có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
