Lấy ý kiến người lao động để đình công thực hiện trực tiếp hay gián tiếp?

Nội dung chính

• Lấy ý kiến NLĐ để đình công thực hiện trực tiếp hay gián tiếp?
• Quyết định đình công phải được thể hiện dưới hình thức nào?
• Nghiêm cấm những hành vi nào khi người lao động tham gia đình công?
• Người lao động tham gia đình công thì có được nhận lương không?

Lấy ý kiến NLĐ để đình công thực hiện trực tiếp hay gián tiếp?

Căn cứ Điều 201 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Lấy ý kiến về đình công

1. Trước khi tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công quy định tại Điều 198 của Bộ luật này có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.

2. Nội dung lấy ý kiến bao gồm:

a) Đồng ý hay không đồng ý đình công;

b) Phương án của tổ chức đại diện người lao động về nội dung quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều 202 của Bộ luật này.

3. Việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.

4. Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày. Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công.

Theo đó, việc lấy ý kiến được phải thực hiện trực tiếp chứ không thông qua gián tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.

Lấy ý kiến người lao động để đình công thực hiện trực tiếp hay gián tiếp? (Hình từ Internet)

Quyết định đình công phải được thể hiện dưới hình thức nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 202 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công

1. Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công theo quy định tại khoản 2 Điều 201 của Bộ luật này thì tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công bằng văn bản.

2. Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây:

a) Kết quả lấy ý kiến đình công;

b) Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công;

c) Phạm vi tiến hành đình công;

d) Yêu cầu của người lao động;

đ) Họ tên, địa chỉ liên hệ của người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

3. Ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

4. Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

Như vậy, quyết định đình công phải được thể hiện bằng văn bản.

Nghiêm cấm những hành vi nào khi người lao động tham gia đình công?

Căn cứ theo Điều 208 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công

1. Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc.

2. Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.

3. Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng.

4. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.

5. Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.

6. Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.

Theo đó, khi tham gia đình công người lao động không được thực hiện những hành vi sau đây:

- Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động;

- Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng;

- Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.

Người lao động tham gia đình công thì có được nhận lương không?

Căn cứ Điều 207 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công

1. Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 99 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.

2. Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Như vậy, trong thời gian đình công, tiền lương của người lao động sẽ được tính như sau:

- Đối với người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công: được trả lương theo mức do công ty và họ thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

- Đối với người lao động tham gia đình công: không được trả lương, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.