Lao động nữ đang mang thai không hoàn thành công việc có bị sa thải không?
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định, có 04 trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động bao gồm:
(1) Người lao động trộm cắp, tham ô, đánh bạc, gây thương tích, hoặc sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
(2) Người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, gây thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng cho người sử dụng lao động, hoặc quấy rối tình dục.
(3) Người lao động bị xử lý kỷ luật (kéo dài nâng lương hoặc cách chức) mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
(4) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày trong 30 ngày hoặc 20 ngày trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng.
Như vậy, trước tiên có thể khẳng định việc không hoàn thành công việc không thuộc trường hợp bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.
Tuy nhiên, theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động theo đánh giá tại quy chế của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Dù vậy, lao động nữ mang thai là một đối tượng đặc biệt được pháp luật bảo vệ trong quan hệ lao động, cụ thể tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Hay tại điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định:
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
...
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
...
d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
...
Như vậy, lao động nữ đang mang thai không hoàn thành công việc không thuộc trường hợp bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải và đồng thời cũng thuộc đối tượng không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Do đó, tổng kết lại, người lao động nữ sẽ không bị xử lý kỷ luật (bị sa thải) hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian mang thai.
Lao động nữ đang mang thai không hoàn thành công việc có bị sa thải không?
Người sử dụng lao động được sử dụng lao động nữ mang thai làm thêm giờ không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Bảo vệ thai sản
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
...
Chiếu theo quy định trên, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ làm thêm giờ trong trường hợp họ đang mang thai từ tháng thứ 07 trở đi hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.
Do đó, người sử dụng lao động vẫn có thể sử dụng người lao động nữ làm thêm giờ trong trường hợp thời gian mang thai của người lao động nữ dưới 07 tháng hoặc dưới 06 tháng nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.
Sau thời gian này thì người sử dụng lao động không được phép sử dụng người lao động nữ làm thêm giờ.
Lao động nữ mang thai được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?
Căn cứ theo Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 quy định, lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Theo đó, khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì lao động nữ phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
Thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ.
Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
