Lao động nữ đang mang thai thì hết hạn HĐLĐ thì công ty có bắt buộc ký hợp đồng mới hay không?
Căn cứ vào khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
...
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Ngoài ra, theo khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định bảo vệ thai sản như sau:
Bảo vệ thai sản
...
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
Căn cứ trên quy định người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang mang thai.
Tuy nhiên, trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
Bên cạnh đó, theo khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
...
Theo quy định trên thì hết hạn hợp đồng lao động là một trong những trường hợp được chấm dứt hợp đồng lao động.
Như vậy, có thể thấy pháp luật chỉ quy định là ưu tiên mà không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải tiếp tục ký hợp hợp đồng lao động đối với trường hợp lao động nữ mang thai mà hết hạn hợp đồng lao động.
Trường hợp công ty không ký tiếp hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai là không trái với quy định pháp luật, tức là không bắt buộc ký hợp đồng mới. Việc có tiếp tục ký hay không phụ thuộc vào thỏa thuận của hai bên.
Lao động nữ đang mang thai thì hết hạn HĐLĐ thì công ty có bắt buộc ký hợp đồng mới hay không? (Hình từ Internet)
Các khoản tiền lao động nữ được hưởng khi nghỉ thai sản 2026?
Các khoản tiền hưởng thai sản 2026 lao động nữ có thể nhận bao gồm 03 khoản tiền sau: (1) Tiền trợ cấp thai sản một lần (5,06 triệu đồng), (2) Tiền hưởng chế độ thai sản (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ sinh) và (3) Tiền dưỡng sức sau sinh (759.000 đồng/ngày).
(1) Tiền trợ cấp một lần: Ngoài tiền thai sản, mỗi lần sinh con, người lao động được nhận thêm trợ cấp một lần. Mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở (5,06 triệu đồng/con) tại tháng sinh con.
(2) Tiền hưởng thai sản trước và sau ngày 01/7/2026 đều theo nguyên tắc là mỗi tháng nghỉ thai sản, hưởng 100% mức lương bình quân của 6 tháng đóng BHXH gần nhất (theo Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).
(3) Tiền dưỡng sức sau sinh
Nếu lao động nữ trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản (6 tháng/7 tháng) mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản (5 ngày, 7 ngày, 10 ngày tùy trường hợp).
Mức hưởng dưỡng sức sau sinh = 30% x Mức tham chiếu x Số ngày được nghỉ
Mức tham chiếu = mức lương cơ sở = 2.530.000 đồng/tháng (Nghị định 161/2026/NĐ-CP).
Vậy mức hưởng dưỡng sức sau sinh là 759.000đ/ngày.
Nghỉ việc đi khám thai hưởng bảo hiểm bao nhiêu tiền?
Trợ cấp thai sản một tháng của người lao động khi đi khám thai bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chưa đủ 06 tháng thì trợ cấp thai sản của người lao động là mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của các tháng đã đóng.
Trợ cấp thai sản một ngày khi đi khám thai được tính bằng trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày.
Như vậy, công thức tính mức hưởng bảo hiểm khi đi khám thai như sau:
Mức hưởng khám thai = [(100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc đóng chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội) / 24] x Số ngày nghỉ khám thai.
(Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Ví dụ: Nếu người lao động có mức lương đóng BHXH 6 tháng gần nhất lần lượt là là 5.5 triệu đồng thì tiền thai sản mỗi tháng là 5.500.000 đồng. Mức trợ cấp một ngày để đi khám thai là: 5.500.000 : 24 = 229.167 đồng/ngày.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
