Khi nào người lao động được nghỉ bù lễ?

Nội dung chính

• Khi nào người lao động được nghỉ bù lễ?
• Ai quyết định ngày nghỉ hằng tuần của người lao động?
• Người lao động có được thưởng vào ngày nghỉ lễ hay không?

Khi nào người lao động được nghỉ bù lễ?

Tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

...

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù lễ. Trong trường hợp này người lao động sẽ được nghỉ bù lễ vào ngày làm việc kế tiếp.

Đồng thời, ngày nghỉ hằng tuần của người lao động được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần. Nếu không thể nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ tháng ít nhất 04 ngày trong 01 tháng.

- Ngày nghỉ hằng tuần có thể vào ngày Chủ nhật hoặc ngày khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Đồng thời, theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ vào các dịp lễ, tết sau:

- Tết Dương lịch;

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng;

- Ngày Quốc tế lao động;

- Ngày Quốc khánh;

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động trùng vào những ngày nghỉ lễ, tết nêu trên thì người lao động được nghỉ bù lễ vào ngày làm việc tiếp theo.

Khi nào người lao động được nghỉ bù lễ? (Hình từ Internet)

Ai quyết định ngày nghỉ hằng tuần của người lao động?

Tại khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

...

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

...

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Đồng thời, tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội quy lao động, cụ thể như sau:

Nội quy lao động

...

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn, vệ sinh lao động;

d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

h) Trách nhiệm vật chất;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

...

Theo đó, trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, quyền quyết định ngày nghỉ hằng tuần vẫn thuộc về phía người sử dụng lao động nhưng sẽ có sự tham gia góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để sắp xếp lịch nghỉ hằng tuần phù hợp với người lao động.

Người lao động có được thưởng vào ngày nghỉ lễ hay không?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng vào ngày nghỉ lễ hoàn toàn không mang tính bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh của mình và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.

Như vậy tùy theo quy chế công ty có quy định hay không mà người lao động sẽ được thưởng vào ngày nghỉ lễ hoặc không.

Quy chế thưởng do công ty quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.