Kết luận 910-KL/TU về việc vị trí việc làm công chức viên chức ra sao?

Kết luận 910-KL/TU về việc vị trí việc làm công chức viên chức ra sao?

Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM đã ban hành Kết luận 910-KL/TU về việc ban hành vị trí việc làm công chức viên chức (gồm danh mục, bản mô tả và khung năng lực của các cơ quan, đơn vị, địa phương).

Tải về >> Kết luận 910-KL/TU

Theo đó, qua xem xét đề nghị của Ban Tổ chức Thành ủy tại Tờ trình 362-TTr/BTCTU năm 2026, Tờ trình 575-TTr/BTCTU năm 2026 về xin chủ trương nội dung liên quan đến ban hành vị trí việc làm công chức viên chức (gồm danh mục, bản mô tả và khung năng lực) của các cơ quan, đơn vị, địa phương, Ban Thường vụ Thành ủy đã có Kết luận 910-KL/TU năm 2026 về việc vị trí việc làm công chức viên chức như sau:

- Thống nhất 16 dự thảo Quyết định ban hành Danh mục vị trí việc làm của các cơ quan tham mưu, giúp việc Thành ủy, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố và các tổ chức chính trị - xã hội Thành phố, Đảng ủy các cơ quan Đảng Thành phố, Đảng ủy Ủy ban nhân dân Thành phố, Đảng ủy các xã, phường, đặc khu trên địa bàn Thành phố, Danh mục vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ theo đề nghị của Ban Tổ chức Thành ủy tại Tờ trình 362-TTr/BTCTU năm 2026.

- Ban Thường vụ Thành ủy ủy quyền cho Ban Tổ chức Thành ủy

+ Quyết định phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm, bản mô tả và khung năng lực của từng vị trí việc làm trong các cơ quan tham mưu, giúp việc Thành ủy, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội Thành phố, Đảng ủy các xã, phường, đặc khu, Đảng ủy Ủy ban nhân dân Thành phố, Đảng ủy các cơ quan Đảng Thành phố, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành ủy được Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Quyết định Danh mục vị trí việc làm.

+ Quyết định tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm, tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm hoặc cơ cấu hạng chức danh nghề nghiệp viên chức đối với từng cơ quan, đơn vị.

Xác định tỷ lệ công chức, tỷ lệ viên chức hoặc cơ cấu hạng chức danh nghề nghiệp viên chức trước mắt thực hiện theo Nghị định 361/2025/NĐ-CP “về vị trí việc làm công chức" và Nghị định 106/2020/NĐ-CP “về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập” và Công văn 64/BNV-CCVC năm 2024 của Bộ Nội vụ “về xác định cơ cấu ngạch công chức và cơ cấu hạng chức danh nghề nghiệp viên chức” (sau khi Trung ương có quý định, hướng dẫn về tỷ lệ công chức viên chức bố trí theo vị trí việc làm trong các cơ quan của Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội thì áp dụng theo quy định, hướng dẫn mới của Trung ương).

- Giao Ban Tổ chức Thành ủy

+ Hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương khẩn trương rà soát, hoàn thiện, phê duyệt danh mục, bản mô tả và khung năng lực vị trí việc làm bảo đảm đúng yêu cầu, tiến độ đề ra.

+ Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan kịp thời tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Quy định về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy và Quyết định danh mục vị trí việc làm Cơ quan Báo và Phát thanh, truyền hình Thành phố, Học viện Cán bộ Thành phố ngay sau khi thành lập.

+ Đảm bảo thực hiện đúng quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước về nội dung được ủy quyền, chịu trách nhiệm trước Ban Thường vụ Thành ủy về việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được ủy quyền; không được ủy quyền lại cho tổ chức, cá nhân khác thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn đã được Ban Thường vụ Thành ủy ủy quyền và báo cáo Ban Thường vụ Thành ủy kết quả thực hiện nội dung đã được ủy quyền khi có yêu cầu hoặc đột xuất của cấp có thẩm quyền

Kết luận 910-KL/TU về việc vị trí việc làm công chức viên chức ra sao? (Hình từ Internet)

Xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức từ 1/7/2026 ra sao?

Theo Điều 10 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, việc xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức như sau:

- Người được tuyển dụng, tiếp nhận vào vị trí việc làm ở bậc nghề nghiệp nào thì được xếp hưởng mức lương khởi điểm của bậc nghề nghiệp đó.

- Trường hợp người được tuyển dụng vào làm viên chức đã có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ thì được cộng dồn), được bố trí làm công việc theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng căn cứ thời gian công tác đó để xem xét, quyết định xếp vào bậc lương phù hợp ở bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm được tuyển dụng.

- Trường hợp người được tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ thì được cộng dồn) phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm được tiếp nhận thì thời gian công tác đó được tính làm căn cứ xếp lương ở bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm được tiếp nhận.

Các mức xếp loại chất lượng viên chức từ 01/7/2026 ra sao?

Điều 12 Nghị định 233/2026/NĐ-CP quy định 04 Mức xếp loại chất lượng viên chức từ 01/7/2026 như sau: (1) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; (2) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; (3) Hoàn thành nhiệm vụ; (4) Không hoàn thành nhiệm vụ.

Cụ thể:

Mức xếp loại chất lượng viên chức

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt từ 90 điểm trở lên.

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đạt từ 70 điểm đến dưới 90 điểm.

- Hoàn thành nhiệm vụ: Đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.

- Không hoàn thành nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Có kết quả theo dõi, đánh giá của năm dưới 50 điểm;

+ Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác;

+ Có hành vi vi phạm liên quan đến thực hiện nhiệm vụ bị kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá;

+ Tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật (đối với viên chức quản lý).

++ Trường hợp cá nhân viên chức quản lý đã chủ động phát hiện, báo cáo và chỉ đạo xử lý kịp thời, khắc phục xong hậu quả thì cấp có thẩm quyền căn cứ vào hoàn cảnh, tính chất, hành vi, mức độ vi phạm, hậu quả, nguyên nhân và các yếu tố liên quan khác để xem xét, đánh giá, xếp loại bảo đảm khách quan, thận trọng, toàn diện và chịu trách nhiệm về quyết định của mình theo phân cấp.

(khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 Điều 12 Nghị định 233/2026/NĐ-CP)