KBNN hướng dẫn theo dõi đánh giá công chức Quý 1 năm 2026 theo Công văn 1358 ra sao?
Ngày 13/3/2026, Kho bạc Nhà nước ban hành Công văn 1358/KBNN-TCСВ năm 2026 theo dõi, đánh giá theo Nghị định 335/2025/NĐ-СР gửi Các đơn vị thuộc Kho bạc Nhà nước.
Tải về =>> Công văn 1358/KBNN-TCСВ năm 2026.
Theo đó, Thực hiện Công văn 419/TCCB-TCNS1 ngày 11/3/2026 của Bộ Tài chính về việc đôn đốc triển khai Nghị định 335/2025/NĐ-CP, Kho bạc Nhà nước (KBNN) đề nghị Thủ trưởng các đơn vị nghiên cứu kỹ hướng dẫn của Bộ Tài chính tại Công văn 1938/BTC-TCCB ngày 13/02/2026 và Công văn 1949/ВТС-ТCCB ngày 13/02/2026; triển khai thực hiện theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ Quý 1 năm 2026, trong đó lưu ý một số nội dung sau:
- Thẩm quyền theo dõi, đánh giá công chức
+ Giám đốc KBNN theo dõi, đánh giá đối với Phó Giám đốc KBNN, Trưởng ban/Phó Trưởng ban phụ trách và tương đương, Giám đốc/Quyền Giám đốc KBNN khu vực.
+ Trưởng ban/Phó Trưởng ban phụ trách và tương đương theo dõi, đánh giá đối với Phó Trưởng ban và tương đương, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, người lao động trong đơn vị theo quy định.
+ Giám đốc/Quyền Giám đốc KBNN khu vực theo dõi, đánh giá đối với Phó Giám đốc KBNN khu vực và Trưởng phòng/Quyền Trưởng phòng thuộc KBNN khu vực.
+ Trưởng phòng/Quyền Trưởng phòng thuộc KBNN khu vực theo dõi, đánh giá đối với Phó Trưởng phòng và công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, người lao động trong đơn vị theo quy định.
- Việc đánh giá cần được thực hiện trên cơ sở khối lượng công việc được giao, chất lượng và tiến độ hoàn thành, gắn với kết quả thực hiện các nhiệm vụ chính trị trọng tâm và nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn vị.
Kết quả đánh giá thực hiện nhiệm vụ của Quý I năm 2026 đề nghị hoàn thành trước ngày 31/3/2026. Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo thuộc thẩm quyền theo dõi, đánh giá của Giám đốc KBNN, đề nghị gửi kết quả đánh giá về Ban Tổ chức cán bộ trước ngày 25/3/2026 để tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo KBNN.
- Cấp có thẩm quyền theo dõi, đánh giá có trách nhiệm lập, quản lý và lưu trữ đầy đủ hồ sơ đánh giá chất lượng công chức theo đúng quy định tại Mẫu số 01, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP ngày 21/12/2025 của Chính phủ. Việc lập và lưu trữ hồ sơ phải bảo đảm đầy đủ, chính xác, thống nhất, phục vụ công tác quản lý, theo dõi, kiểm tra, giám sát, làm căn cứ để xếp loại công chức năm 2026 theo quy định.
KBNN hướng dẫn theo dõi đánh giá công chức Quý 1 năm 2026 theo Công văn 1358 ra sao? (Hình từ Internet)
Xếp loại chất lượng công chức dựa trên đánh giá gồm những mức độ nào?
Căn cứ vào Điều 26 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định như sau:
Xếp loại chất lượng
1. Căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo các mức sau:
a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
c) Hoàn thành nhiệm vụ;
d) Không hoàn thành nhiệm vụ.
2. Kết quả xếp loại chất lượng phải được thông báo đến cá nhân công chức, công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và được lưu vào hồ sơ công chức.
Như vậy, sẽ có 4 mức xếp loại chất lượng công chức dựa trên đánh giá gồm:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
- Hoàn thành nhiệm vụ;
- Không hoàn thành nhiệm vụ.
Trường hợp đánh giá công chức không hoàn thành nhiệm vụ thì có thể bị thôi việc hay không?
Căn cứ vào Điều 27 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định như sau:
Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức
1. Căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định:
a) Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hoặc bố trí vào vị trí việc làm cao hơn; thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền;
b) Thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;
c) Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Lưu ý: Quy định về đánh giá công chức tại Mục 3 Chương IV Luật Cán bộ, công chức 2025 được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
